Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich überwiesen.
Es gab einzelne Kolleg:innen, die trotz der Umstände bemüht waren, zu unterstützen und ein angenehmes Miteinander zu schaffen.
Leider waren diese positiven Erfahrungen eher die Ausnahme und konnten die grundlegenden Herausforderungen im Unternehmen nicht aufwiegen.
Gehalt und Urlaub
Mangelnde Unterstützung für Mitarbeitende, insbesondere Berufseinsteiger:innen
Kaum gelebte Teamkultur und spürbare interne Spannungen
Wenig Offenheit für neue Ideen und Weiterentwicklung
Intransparente Kommunikation und starke Hierarchien
veraltete Arbeitsweisen, unkollegiale Mitarbeitende, toxisches kaltes und unterirdisches Arbeitsklima
Konsequenzen für toxische und unkollegiale Teammitglieder.
Nicht nur auf „Sicht fahren“. Zukunftsperspektiven erarbeiten und umsetzen.
Abschaffen von überbezahlten, nicht benötigten Stellen.
Unbedingt eine bessere Schulung der Führungskräfte! Gut reden können reicht hier leider nicht aus..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kjellberg-Holding ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach hat das Unternehmen in den letzten Jahren an dem guten Ruf verloren, den es sich zuvor aufgebaut hatte. In verschiedenen Gesprächen außerhalb des Unternehmens habe ich zunehmend kritische Stimmen wahrgenommen. Umso weniger nachvollziehbar ist es für mich, dass diese Entwicklung intern scheinbar nicht ausreichend reflektiert oder aktiv adressiert wird. Ich weiß nicht, wie das Unternehmen mit diesem Image an junge Nachwuchskräfte kommen soll.
Passt zu dem wie es im Volksmund erzählt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gewünscht. Erst angeleiert und dann doch wieder verworfen.
