Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich überwiesen.
Es gab einzelne Kolleg:innen, die trotz der Umstände bemüht waren, zu unterstützen und ein angenehmes Miteinander zu schaffen.
Leider waren diese positiven Erfahrungen eher die Ausnahme und konnten die grundlegenden Herausforderungen im Unternehmen nicht aufwiegen.
Gehalt und Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Unterstützung für Mitarbeitende, insbesondere Berufseinsteiger:innen
Kaum gelebte Teamkultur und spürbare interne Spannungen
Wenig Offenheit für neue Ideen und Weiterentwicklung
Intransparente Kommunikation und starke Hierarchien
veraltete Arbeitsweisen, unkollegiale Mitarbeitende, toxisches kaltes und unterirdisches Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für toxische und unkollegiale Teammitglieder.
Nicht nur auf „Sicht fahren“. Zukunftsperspektiven erarbeiten und umsetzen.
Abschaffen von überbezahlten, nicht benötigten Stellen.
Unbedingt eine bessere Schulung der Führungskräfte! Gut reden können reicht hier leider nicht aus..
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kjellberg-Holding ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach hat das Unternehmen in den letzten Jahren an dem guten Ruf verloren, den es sich zuvor aufgebaut hatte. In verschiedenen Gesprächen außerhalb des Unternehmens habe ich zunehmend kritische Stimmen wahrgenommen. Umso weniger nachvollziehbar ist es für mich, dass diese Entwicklung intern scheinbar nicht ausreichend reflektiert oder aktiv adressiert wird. Ich weiß nicht, wie das Unternehmen mit diesem Image an junge Nachwuchskräfte kommen soll.
Passt zu dem wie es im Volksmund erzählt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gewünscht. Erst angeleiert und dann doch wieder verworfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kjellberg-Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kjellberg-Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kjellberg-Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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