Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversity, opennes for new approaches, feedback culture
The flexibility, trust, independence and support I experience here, as well as working on a super exciting project with a bunch of very talented people.
High salary. Across the board there is high salaries, paying above industry standard and above local standards.
If you are an engineer/tech oriented, you will have all the freedom. No reporting, minor oversight, no hindrance.
Fascinating idea and enthralling business concept.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management style: Only the founders (plus the CFO) are management. They don't have ever managed a team and this is very noticeable. Every person that is hired as a people manager is eventually fired or leaves. Avoiding conflict is the standard, and no one else's view/ideas are accepted, except for sycophantic approaches. There is a pseudo-flat hierarchy (no leads, no seniors, no managers) with no reporting, no employee evaluation and therefore no book keeping of any sort. Your word vs ...
Verbesserungsvorschläge
Set up a better procedures for when somebody leaves
Accept that you cannot humanly control everything.
Ask for professional help, and implement what they suggest.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Klang Games ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
As we are in home office depends on oneself
Flexible hours, independent work, friendly coworkers and management. Free catered lunches on Thursdays. Sometimes we have dogs in the office. Management is constantly working on improving working conditions as well. We also have frequent team events which are usually a blast.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
It's supported if valuable for the company.
Every employee has regular one-on-ones with one of the founders/their manager, in which you're encouraged to discuss your goals and wishes for the future. I don't know what it's like for every single position here, but I personally feel supported and challenged to become better at my job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klang Games wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klang Games besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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