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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Benefits: Jobrad, Essenszulage, steuerfreie Sachbezüge, Fahrkosten, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Homeoffice, Gleitzeit, viele Events, corporate benfits (Mitarbeiterangebote)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, moderner Arbeitsplatz und insgesamt ein wertschätzender Umgang. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und es wird eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.
Führungspositionen wurden nach und nach mit empathischen Menschen besetzt, was das Arbeitsklima spürbar positiv beeinflusst.
In unserem Unternehmen wird sehr strukturiert gearbeitet
In unserem Unternehmen herrscht ein sehr familiäres Miteinander
gutes Arbeitsklima
Homeoffice- Möglichkeit
Kollegiales Team
Pünktliche Gehaltszahlung
angenehme Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation es wird nur herab gesprochen und Druck ohne Ende man soll aus ……….. Gold machen
40h Woche könnte reduziert werden, weniger Rauchen, Kaffeepausen, Handyaktivität und weniger regelmäßiges zusammenstehen und reden, würde die 40h nicht mehr erforderlich machen
Am Arbeitgeber direkt gibt's nichts auszusetzen
PL muss aber bisschen lockerer werden
Manche interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, und die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist manchmal verbesserungswürdig. Auch das Gehaltsniveau könnte in einigen Positionen etwas konkurrenzfähiger sein.
Es dauern viele Umsetzungen einfach zu lang, auch wenn klar ist, dass es gemacht werden muss. Konsequenzen müssen konsequenter umgesetzt werden, auch wenn es mal weh tun kann.
Verbesserungsvorschläge
40 Std. / Woche sollte mittelfristig reduziert werden. Was durch effizientere Arbeitsweisen / Organisation kompensiert werden könnte.
Digitalisierung / Automatisierung in den Verwaltungsbereichen erhöhen.
Kantinen Angebot könnte ausgebaut werden auch mehr gesundes Mittagessen würde nicht schaden.
Gehaltsanpassung für Mitarbeiter die länger dabei sind durch Gespräche unter Kollegen erfahren dass es Unterschiede bis zu 7 € gibt und neuere Kollegen viel mehr verdienen trotz mangelnder Leistung.
mehr Kommunikation, es werden aktuell öfters Neuigkeiten kommuniziert, aber oft nicht das, was für die Mitarbeiter wichtig ist, Abteilungswechsel oder Neueinstellungen werden lange verheimlicht
Die Leute in den Führungspositionen austauschen und durch Leute ersetzen die was können
Man sollte endlich von einer veralteten und starren 40 Std Woche gerade in der Produktion weggehen. Das schreckt auch zb viele neue Bewerber immer wieder ab.
Mit ein bisschen besseren und strukturierten Arbeitsabläufen,1-2 Kaffeepausen weniger, währe es kein Problem auf eine 37.5 Std Woche zu gehen..
Damit würde die reine Produktivität steigen,und die Mitarbeiter währen noch motivierter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft auch bereichsübergreifend aus, wenn es nötig ist.
Eigentlich sehr gut, hängt aber ganz vom Team ab.
Man unterstützt sich gegenseitig
Ist besser geworden. Besserer Zusammenhalt und weniger Drama.
super Teamarbeit, jeder hilft bei jedem aus und unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
neuere Arbeitnehmer die im vergangenen Jahr angefangen haben verdienen deutlich mehr als Arbeitnehmer die länger dabei sind muss dringend angepasst werden. Sind viele durch aktuelle Zustände sehr unzufrieden.
Schlecht wirklich schlecht
Ist wohl eher unterschiedlich
Eher unter dem Durchschnitt, aber Kaffee und Wasser ist umsonst.
Mehr geht immer :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Top, wenn man auf seinen Vorgesetzten zugeht (oder 2-3x) wird das besprochen und entsprechend umgesetzt.
wenn gewünscht wird darüber gesprochen und wenn sinnvoll, dann wird eine Weiterbildung unterstützt
Hab noch nicht viel mitbekommen. Bin aber auch erst 5 Monate dabei.
Weiterbildung wird in meinem Fall sehr großgeschrieben
Schwer Einschätzbar - Bin erst ein halbes Jahr hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Multiparking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klaus Multiparking besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Multiparking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Multiparking als eher modern.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Klaus Multiparking
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klaus Multiparking
Branchendurchschnitt: Industrie