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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Benefits: Jobrad, Essenszulage, steuerfreie Sachbezüge, Fahrkosten, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Homeoffice, Gleitzeit, viele Events, corporate benfits (Mitarbeiterangebote)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, moderner Arbeitsplatz und insgesamt ein wertschätzender Umgang. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und es wird eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.
Führungspositionen wurden nach und nach mit empathischen Menschen besetzt, was das Arbeitsklima spürbar positiv beeinflusst.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Wertschätzung, Flexibilität, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Firmenevents.
In unserem Unternehmen wird sehr strukturiert gearbeitet
In unserem Unternehmen herrscht ein sehr familiäres Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht behandelt die Geschäftsführung nicht alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben. Manche erfahren besondere Aufmerksamkeit und Unterstützung, während andere trotz ihres Engagements kaum wahrgenommen werden. Leistung und Einsatz scheinen dabei nicht immer ausschlaggebend zu sein.
Keine Kommunikation es wird nur herab gesprochen und Druck ohne Ende man soll aus ……….. Gold machen
Am Arbeitgeber direkt gibt's nichts auszusetzen
PL muss aber bisschen lockerer werden
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und es wird gerne kontrolliert.
Manche interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, und die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist manchmal verbesserungswürdig. Auch das Gehaltsniveau könnte in einigen Positionen etwas konkurrenzfähiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung für Mitarbeiter die länger dabei sind durch Gespräche unter Kollegen erfahren dass es Unterschiede bis zu 7 € gibt und neuere Kollegen viel mehr verdienen trotz mangelnder Leistung.
Das Vorleben, was man von den Mitarbeitern erwartet. Fehlerkultur einführen und leben.
Die Leute in den Führungspositionen austauschen und durch Leute ersetzen die was können
Man sollte endlich von einer veralteten und starren 40 Std Woche gerade in der Produktion weggehen. Das schreckt auch zb viele neue Bewerber immer wieder ab.
Mit ein bisschen besseren und strukturierten Arbeitsabläufen,1-2 Kaffeepausen weniger, währe es kein Problem auf eine 37.5 Std Woche zu gehen..
Damit würde die reine Produktivität steigen,und die Mitarbeiter währen noch motivierter.
40 Std. / Woche sollte mittelfristig reduziert werden. Was durch effizientere Arbeitsweisen / Organisation kompensiert werden könnte.
Digitalisierung / Automatisierung in den Verwaltungsbereichen erhöhen.
Kantinen Angebot könnte ausgebaut werden auch mehr gesundes Mittagessen würde nicht schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft auch bereichsübergreifend aus, wenn es nötig ist.
Eigentlich sehr gut, hängt aber ganz vom Team ab.
Man unterstützt sich gegenseitig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Unterschiedliche Charaktere ergänzen sich gut und sorgen für eine angenehme Zusammenarbeit.
Ist besser geworden. Besserer Zusammenhalt und weniger Drama.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder ausreichend weitergegeben. Oft erfährt man Neuigkeiten eher über den Flurfunk als über offizielle Kommunikationswege.
Garnicht vorhanden es wird von oben direkt Ansagen gemacht
Flurfunk funktioniert
Ganz in Ordnung. Der Großteil wird schnell und direkt umgesetzt.
Ansonsten gibt es noch klassisch das schwarze Brett und eine Mitarbeiter App.
Hierarchisch eben, das Mitarbeiter Feedback wird einem hinterher negativ ausgelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird aktiv angeboten. Mitarbeiter aus allen Bereichen werden geschult. Es wird wenn möglich auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Super noch nie eine Firma gesehen die einem solch grosse Palette an möglichkeiten bietet.
Hab noch nicht viel mitbekommen. Bin aber auch erst 5 Monate dabei.
Weiterbildung wird in meinem Fall sehr großgeschrieben
Wird extern durch eine Coachingfirma vorangetrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Multiparking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klaus Multiparking besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Multiparking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Multiparking als eher modern.
Puls
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klaus Multiparking
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klaus Multiparking
Branchendurchschnitt: Industrie