Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible ArbeitszeitenEr hört zu, findet Kompromisse, ist flexibel, denn eine Hand wäscht die andere. Zu Hause arbeiten, wenn Datenschutz gewährleistet ist. Fitness kann gefördert werden. Arbeitszeit kann verhandelt werden.
Das man jederzeit mit ihm sprechen kann, wenn einen etwas bedrückt.
Manchmal zu weich, er schaut sich Missstände manchmal zu lange an oder gibt den AN zu oft Chancen
Er kann derzeit nichts besser machen, denn gute und willige
Arbeitnehmer zu finden nicht möglich. Die AN die sich vorstellen, überschätzen sich sehr und dann fallen sie nach hinten runter und beschweren sich, wenn sie entlassen werden. Spiele auf dem Handy spielen während der Arbeitszeit und das nach Mahnungen nicht zu lassen ist bitter den Kolleginnen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Witteweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ältere Kolleginnen die meiste Erfahrung haben, werden sie sehr gut behandelt, was jeder Chef machen würde
Für jüngere männliche Arbeitnehmer nicht zu empfehlen - nur Frauen 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Witteweg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde kein gutes Haar an Ex-Mitarbeitern gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird sehr gefördert, wenn der AN es möchte und danach auch umsetzt
