Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulagetolles hanseatisches Traditionsunternehmen - hier kann sich jeder aktiv einbringen - Dank flacher Hierarchien - und einem offenen Chef für konstruktive Verbesserungen
Flache Hirachien, Flexiblität, Offenheit, Kümmert sich aktiv um ein gutes Betriebsklima, fördert interessierte und engagierte Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung ( Studium, Schulungen, Seminare, Workshops )
Dank flacher Hierachien kann jeder seinen Arbeitsplatz aktiv mit gestalten. Sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegen genommen und umgesetzt.
Eigeninitiative wird honoriert.
Die Flexibilität. Man hilft einander und jeder springt füreinander ein. Es gibt kein Problem was man gemeinsam nicht meistert und das liegt nicht zu letzt an den tollen Kollegen.
Egal was man angestellt hat, es wird immer freundlich mit einem umgegangen. Sehr menschlich.
Als Zeitarbeiter habe ich schon viel gesehen und erlebt, aber so eine schlecht organisierte Führung gab es selten. Alle paar Minuten gab es andere Anweisungen, die keiner nachvollziehen konnte. die Leitung wirkte planlos, machte aber auf super wichtig. Ansonsten nette Kollegen, aber dahin will ich nicht nochmal.
Oft fehlt es uns ein wenig an Struktur. Dessen sind wir uns bewusst und arbeiten intensiv daran.
Nichts. Alles ist top
absolut gar nichts !
Die Ignoranz und Selbstherrlichkeit der Führung.
Die Weihnachtsfeier auf den Sommer verlegen
Wo soll man da anfangen
Wie bereits erwähnt wollen wir transparenter agieren, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.
In den Management-Positionen versuchen wir uns professioneller zu geben, möchten dabei aber auf keinen Fall die familiäre Atmosphäre des Unternehmens ändern.
Allgemein arbeiten wir daran moderner zu werden und investieren weiter in die Modernisierung von Arbeitsplätzen und Software-Prozessen.
Trotz der extrem schnelllebigen Zeit, sollte sich manchmal mehr Zeit für Kommunikation genommen werden.
Die Gehälter sollten Leistungsbezogener gestalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besonders in Zeiten in denen viel zu tun ist, helfen wir uns gegenseitig.
herzliches Miteinander, Kontakte auch im Privatleben
Top, die meisten ziehen an einem Strang.
Die Pausen sind am besten
Das war schon immer so: je schlechter die Firma, desto mehr halten die Menschen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Seiten der Führung her kommt kaum etwas, das empfindet man hier auch nicht als wichtig.
Es ist nicht einfach immer alle auf dem neusten Stand zu halten, aber man gibt sich große Mühe mehr Transparenz zu schaffen.
Die obere Riege redet nicht mit dem Fußvolk. Selbst Einstellungen oder Entlassungen bekommt man nur indirekt mit.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Warum sollte man auch mit den Mitarbeitern reden?
Meetings finden nur im oberen Kreis statt, da sickert nichts durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gern gefördert.
Keinerlei Perspektiven, Weiterbildungen unerwünscht - kosten ja Geld.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Kollegen die sich gerne weiterbilden möchten und suchen gemeinsam nach individuellen Lösungen.
Auch wenn offiziell immer behauptet wird, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind: in den letzten Jahren hat nur die obere Etage Seminare besucht, auch wenn des Öfteren Wünsche geäußert wurden. Karrieremöglichkeiten tendieren gegen Null.
Die Mitarbeiter verdienen hier sowieso kaum etwas und Geld für Weiterbildungen ist schon mal gar nicht drin. Selbst dringend benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt.
