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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles hanseatisches Traditionsunternehmen - hier kann sich jeder aktiv einbringen - Dank flacher Hierarchien - und einem offenen Chef für konstruktive Verbesserungen
Flache Hirachien, Flexiblität, Offenheit, Kümmert sich aktiv um ein gutes Betriebsklima, fördert interessierte und engagierte Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung ( Studium, Schulungen, Seminare, Workshops )
Egal was man angestellt hat, es wird immer freundlich mit einem umgegangen. Sehr menschlich.
Ein tolles dynamisches Team und einen innovativen Junjorchef.
Dank flacher Hierachien kann jeder seinen Arbeitsplatz aktiv mit gestalten. Sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegen genommen und umgesetzt.
Eigeninitiative wird honoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Zeitarbeiter habe ich schon viel gesehen und erlebt, aber so eine schlecht organisierte Führung gab es selten. Alle paar Minuten gab es andere Anweisungen, die keiner nachvollziehen konnte. die Leitung wirkte planlos, machte aber auf super wichtig. Ansonsten nette Kollegen, aber dahin will ich nicht nochmal.
Nichts. Alles ist top
Oft fehlt es uns ein wenig an Struktur. Dessen sind wir uns bewusst und arbeiten intensiv daran.
absolut gar nichts !
Die Ignoranz der Führung. Gute Leute werden vergrault und durch Billigkräfte ersetzt. Die Planlosigkeit der Abteilungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Weihnachtsfeier auf den Sommer verlegen
Wo soll man da anfangen
Die Gehälter sollten Leistungsbezogener gestalten werden.
Fahrtkostenübernahme für Azubis wäre klasse.
Wie bereits erwähnt wollen wir transparenter agieren, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.
In den Management-Positionen versuchen wir uns professioneller zu geben, möchten dabei aber auf keinen Fall die familiäre Atmosphäre des Unternehmens ändern.
Allgemein arbeiten wir daran moderner zu werden und investieren weiter in die Modernisierung von Arbeitsplätzen und Software-Prozessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fast 100 Jahre innovative Firmengeschichte in der Medienbranche sprechen für sich
Ein inhabergeführtes Traditionsunternehmen = spitzenmäßig für Menschen die keine Konzernmentalität haben.
Familienunternehmen - seit 1936 - das nach wie vor für Qualität steht. Nach wie vor zeichnen wir uns durch exzellente Kundenbetreuung aus.
Hanseatisches Unternehmen mit traditionellen Werten.
Familienbetrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Seiten der Führung her kommt kaum etwas, das empfindet man hier auch nicht als wichtig.
Es ist nicht einfach immer alle auf dem neusten Stand zu halten, aber man gibt sich große Mühe mehr Transparenz zu schaffen.
Die obere Riege redet nicht mit dem Fußvolk. Selbst Einstellungen oder Entlassungen bekommt man nur indirekt mit.
Wenn mal zufällig etwas erfährt, hat man Glück gehabt. Keine Einbindung in Prozesse.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Warum sollte man auch mit den Mitarbeitern reden?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gern gefördert.
Keinerlei Perspektiven, Weiterbildungen unerwünscht - kosten ja Geld.
Die Mitarbeiter verdienen hier sowieso kaum etwas und Geld für Weiterbildungen ist schon mal gar nicht drin. Selbst dringend benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Kollegen die sich gerne weiterbilden möchten und suchen gemeinsam nach individuellen Lösungen.
Auch wenn offiziell immer behauptet wird, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind: in den letzten Jahren hat nur die obere Etage Seminare besucht, auch wenn des Öfteren Wünsche geäußert wurden. Karrieremöglichkeiten tendieren gegen Null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleinhempel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Kleinhempel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleinhempel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleinhempel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kleinhempel
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kleinhempel
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung