Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung an die IG Chemie mit allen Vorteilen.
Kein Leistungsdruck
Flexible Arbeitszeiten.
Finanziell noch solide
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom Unternehmen selbst kommt wenig Anerkennung an die Mitarbeiter. Schade, da man früher sehr stolz darauf war, bei Klingspor zu arbeiten.
Das zeigt sich auch in vermehrten Kündigungen.
Umgang mit steigenden psychischen Erkrankungen
Frauen sind stark benachteiligt. Keine Frau in Leitungs- oder Führungsposition
Zu viele Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser einbinden, besser kommunizieren und den Leuten eine Perspektive in Haiger bieten. Die Mitarbeiter haben während Corona alles gegeben und keine Anerkennung bekommen.
Unbedingt Führungskompetenzen verbessern
Frauenförderung, moderneres Denken. Industrie 4.0 wollen, aber eher 1960 leben.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! Scheuklappen abnehmen und sich nicht alles schön reden. Sich den Problemen endlich stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Klingspor Schleifsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank Tarifvertrag Chemie und allen Vorteilen daraus, sehr gut. 2 Tage Homeoffice in der Woche möglich, in manchen Abteilungen aber mit Diskussionen verbunden.
Flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingspor Schleifsysteme ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenigstens im BR hat eine Frau das Sagen. Ansonsten arbeiten Frauen überwiegend zu und die Herren ernten die Lorbeeren.
Männer überwiegen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind nicht gewollt und wird nicht gefördert
Teile der Gruppenleiter und ein Geschäftsführer sind diskriminierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiedlich. In der Logistik wird viel Wert auf Fortbildung gelegt.
Für Frauen gibt es dort keine Karrierechancen. Weiterbildung muss man selbst initiieren. Keine Motivation oder Angebote durch AG
durchschnittlich
Weiterbildung ist dem Management oft zu teuer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klingspor Schleifsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klingspor Schleifsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingspor Schleifsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingspor Schleifsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.

































