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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • RabatteRabatte
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tarifbindung an die IG Chemie mit allen Vorteilen.
Bewertung lesen
Kein Leistungsdruck
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten.
Finanziell noch solide
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vom Unternehmen selbst kommt wenig Anerkennung an die Mitarbeiter. Schade, da man früher sehr stolz darauf war, bei Klingspor zu arbeiten.
Das zeigt sich auch in vermehrten Kündigungen.
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Umgang mit steigenden psychischen Erkrankungen
Bewertung lesen
Frauen sind stark benachteiligt. Keine Frau in Leitungs- oder Führungsposition
Zu viele Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser einbinden, besser kommunizieren und den Leuten eine Perspektive in Haiger bieten. Die Mitarbeiter haben während Corona alles gegeben und keine Anerkennung bekommen.
Bewertung lesen
Unbedingt Führungskompetenzen verbessern
Bewertung lesen
Frauenförderung, moderneres Denken. Industrie 4.0 wollen, aber eher 1960 leben.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! Scheuklappen abnehmen und sich nicht alles schön reden. Sich den Problemen endlich stellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Klingspor Schleifsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Dank Tarifvertrag Chemie und allen Vorteilen daraus, sehr gut. 2 Tage Homeoffice in der Woche möglich, in manchen Abteilungen aber mit Diskussionen verbunden.
5
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingspor Schleifsysteme ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenigstens im BR hat eine Frau das Sagen. Ansonsten arbeiten Frauen überwiegend zu und die Herren ernten die Lorbeeren.
2
Bewertung lesen
Männer überwiegen in Führungspositionen
3
Bewertung lesen
Frauen in Führungspositionen sind nicht gewollt und wird nicht gefördert
Teile der Gruppenleiter und ein Geschäftsführer sind diskriminierend
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterschiedlich. In der Logistik wird viel Wert auf Fortbildung gelegt.
3
Bewertung lesen
Für Frauen gibt es dort keine Karrierechancen. Weiterbildung muss man selbst initiieren. Keine Motivation oder Angebote durch AG
durchschnittlich
3
Bewertung lesen
Weiterbildung ist dem Management oft zu teuer
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klingspor Schleifsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klingspor Schleifsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingspor Schleifsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingspor Schleifsysteme als eher modern.

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Klingspor Schleifsysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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