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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche wurden/werden umgesetzt. Sehr respektvoller Umgang, viele Angebote für Mitarbeiter: monatliches come together, Wanderung, Veranstaltungen.
Im Bereich Digitalisierung wurden bereits einige Prozesse umgesetzt, weitere befinden sich in Arbeit. Die Kantine bietet gutes Essen zu fairen Preisen.
Positiv hervorzuheben sind das monatliche Get-together mit freiem Getränk in einem nahegelegenen Hotel sowie verschiedene Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt fördern.
Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee stehen unbegrenzt zur Verfügung, dringende private Termine während der Arbeitszeit werden genehmigt, das Mittagessen für Mitarbeiter ist sehr günstig, reichhaltig und lecker und die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Den zunehmenden papierlosen Workflow
Flexible Arbeitszeiteneinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es auch Punkte mit Verbesserungspotenzial. Dabei sollte man jedoch berücksichtigen, dass es sich um das Gesundheitswesen handelt, in dem nicht immer alle Rahmenbedingungen optimal sind. Das Gebäude ist teilweise in die Jahre gekommen, es besteht ein Mangel an Parkplätzen, und gelegentlich gibt es Kommunikationsprobleme.
Keine Kommunikation, schlechte Führung
Die Arbeitsatmosphäre ist von Machtspielen geprägt, während Mitarbeitende, die auf ihr Gehalt angewiesen sind, eingeschränkte Handlungsmöglichkeiten haben.
„Was seit 25 Jahren so ist, bleibt auch so“. Das ist kein Wandel der Zeit, darum wohl auch die hohe Fluktuation in der Klinik.
Kritisch ist auch, dass der Arbeitgeber Bewertungen auf Plattformen kommentiert und sich darin rechtfertigt, etwa indem behauptet wird, man höre zum ersten Mal von den genannten Problemen – obwohl diese Kritik in vielen Bewertungen wiederholt auftaucht. Zum Beispiel fällt eine sehr hohe Fluktuation in therapeutischen Bereichen auf, die auch von anderen Bewertungen berichtet wird. Eine so hohe Fluktuation deutet oft auf bestehende strukturelle Probleme hin, die dringend adressiert werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik könnte von einer neuen Geschäftsführung profitieren, die klar auf Mitarbeitende und Patienten ausgerichtet ist. Entscheidungen sollten nachvollziehbar, transparent und fair getroffen werden, statt primär eigenen Vorteilen zu dienen.
Eine stärkere Mitarbeiterorientierung wäre sinnvoll: Mitarbeitende sollten in Entscheidungen einbezogen, regelmäßig wertgeschätzt und bei Weiterentwicklung oder Gehalt berücksichtigt werden.
Es wäre außerdem empfehlenswert, Hierarchien zu überdenken, um zwei „Klassen“ von Führung und Mitarbeitenden abzubauen, und eine Kultur zu fördern, in der Teamarbeit und gegenseitiger Respekt sichtbar gelebt werden.
Überholt mal euer Konzept und setzt jüngere Leute in Leitungspositionen, damit sich mal positiv etwas verändert und frischer Wind reinkommt.
Raucherbereich für Mitarbeiter, Erneuerung der Pausenräume.
Mit den Mitarbeitern besser umgehen
Ich würde mir wünschen, dass man alte Strukturen und eingesessene Möchtergern Vorgesetzte im Umgang schult und denen Kurse für soziale Kompetenz näher bringt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Jesuitenschlössl Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
überwiegend sehr positives Teamklima, auch zwischen den Abteilungen; freundlich, herzlicher, humorvoller Umgang miteinander; guter Zusammenhalt
Sehr Familiäres Team!
Durch die Bank ohne Probleme! Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und aufgenommen :) Blindes Vertrauen vorhanden!
Kolleg*innen sind überwiegend freundlich zueinander. Allerdings bleibt aufgrund der generellen Arbeitsverdichtung meist nicht mehr als ein "Hallo". Einen Aufenthaltsraum für Mittagessen o.Ä. gibt es für Therapeutinnen und Therapeuten nicht.
Sehr gutes Kollegium. Der einzige Grund warum manche eigentlich noch da sind. Respekt, was manche Arbeitnehmer hier über ihren Arbeitsvertrag für selbst verständlich leisten. Ohne solche Mitarbeiter wäre das gebotene System nicht machbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Jesuitenschlössl Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist hierarchisch organisiert. Unterschiede zwischen formeller Außendarstellung und internen Abläufen werden wahrgenommen und können langfristig für Mitarbeitende sichtbar werden.
Nicht vorhanden.
Lange Wartezeiten, keine Aufstiegschancen und leere Versprechungen.
Keine Unterstützung bezüglich Weiterbildung erhalten
Interne Fortbildungen beschränken sich weitestgehend auf die gesetztlich verpflichtenden Themen. Feste Zuschüsse externe für Fort- und Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Alles muss einzeln bei der Klinikleitung selbst beantragt werden. Ein Fort- und Weiterbildungskonzept fehlt und es werden auch die bereits vorhandenen Fort- und Weiterbildungskenntnisse der bestehenden Mitarbeitenden an keiner Stelle erfasst und verwertet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Jesuitenschlössl Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Jesuitenschlössl Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Jesuitenschlössl Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Jesuitenschlössl Betriebs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Klinik Jesuitenschlössl Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Jesuitenschlössl Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege