Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offen für Vorschläge
Niedrige Hierarchien
Angenehmes Arbeitsumfeld mit Kollegen und Kolleginnen, aber auch Vorgesetzten
ein nettes arbeitsklima, faire arbeitszeiten und bezahlung
Weihnachts- und Sommerfeste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsweise ist teilweise noch traditionell geprägt, aber seit dem Wiederaufbau sind Verbesserungen spürbar.
Siehe Leitungsteam
teils noch nicht auf dem modernsten stand und die kommunikation nach oben könnte manchmal einfacher sein
Respektlosigkeit, Betriebsrat fehlt know-how sowie die Sicht wen sie vertreten und für wen sie einstehen sollten, Teamarbeit der Leitung ist eher ein gegeneinander und kein miteinander, so kann ein Unternehmen nicht geführt werden.
Das keine Arbeitsschuhe gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Kapitän welcher das Schiff steuern kann ist sinnvoller als ein unerfahrener Neuling mit zu viel Verantwortung
Wertschätzung, Respekt und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern würde vieles aus dem Weg räumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Bad Neuenahr ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine geschlechtlichen Benachteiligungen
Jeder macht in der Regel nur 2 Spädienste im Monat. Wenn Wochenendarbeit ansteht wird diese gerecht verteilt. Niemand wird benachteiligt oder steht alleine da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Bad Neuenahr ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher an der unteren Grenze. Sozialleistungen nur was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- Individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr personenbezogen
- Führung unterstützt individuelle Karriereziele und geht auf eigene Interessen ein
fortbildungen werden immer gefördert
Nur vorgeschriebene Weiterbildungen, ansonsten hält man die Mitarbeiter lieber klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken Bad Neuenahr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Bad Neuenahr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken Bad Neuenahr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken Bad Neuenahr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.