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Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Klinikum
Aschaffenburg-Alzenau
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Teamsitzung und Supervision
Sicherer Arbeitgeber
- Dienstkleidung wurde gestellt.
- Man hatte einen Spind.
- Gehalt war auch ok.
Flexibilität (Arbeit im Homeoffice möglich)
Siehe Bewertung
Was Mitarbeitende schlecht finden
E Auto versprechen nicht eingehalten
Dieses „das haben wir schon immer so gemacht“ gehabe im Lager. Wir haben 2025 und nicht 1995!!!
Das nicht selbstständig gearbeitet werden darf.
Das die Mitarbeiter sich untereinander nicht helfen dürfen. Das meine ich ernst, man soll wegen allem zur Lagerleitung rennen, auch wenn man am anderen Ende des Lagers steht und zwei Meter weiter ein Kollege steht. Und dann wird man dafür angemeckert, weil man „zu langsam“ ist. In der zweiten Woche. Bei einem 5 Seiten Auftrag der 3 ...
Uneinigkeit zwischen den Vorgesetzten..Mitarbeiter stehen dazwischen.
Mitarbeiter werden von der Teamleitung erniedrigt beschimpft angeschrien und schikaniert.
Es darf nicht selbstständig gearbeitet werden.
Bei Fragen, dürfen sich die Kollegen untereinander nicht helfen, es muss alles über die Teamleitung erfolgen.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, weil alles schon 32 Jahre so läuft.
...
- Einspringen auf anderen Stationen, oftmals ohne vorher darüber informiert zu werden
- fehlende Wertschätzung der Stationsleitungen
- fordert viel Flexibilität ohne dafür entsprechend zu entlohnen
- jede Minute zu früh ausgestochen wird abgezogen, jedoch muss man sich die Überstunden selbst erst ab 10min eintragen, da sich sonst die Vorgesetzten beschweren
Mit Glück hat man einen Dienstwagen bekommen. Waren alle vergeben, hatte man Pech. Ich hätte mir gewünscht, dass es für die Personen, die keine Förderung im Sinne eines kostenlosen Dienstwagens sowie kostenloses aufladen der Autos erhalten haben, einen anderen Ausgleich erhalten hätten. Etwas fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Lagerleitung ersetzen , fühlt sich unkündbar weil sie kurz vor der rente ist und behandelt die Leute wirklich sehr sehr schlecht
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten, bessere work Life Balance
Pfff, als ob es etwas bringt, das hier zu schreiben.
Ersetzt die Lagerleitung. Das hier ist die dritte Bewertung, welche das rät, und das nicht ohne Grund. Wenn man eine Mitarbeiterumfrage machen würde, kämen da sehr sehr wahrscheinlich noch mehr Stimmen dazu.
Lager ins 21. Jahrhundert befördern. Für alles werden Zettel ausgedruckt, wie wäre es mit etwas Digitalisierung?
Arbeitsmittel erneuern. Arbeitssicherheit einhalten.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und selbstständig arbeiten lassen! Verbesserungsvorschläge annehmen!
Den Posten der Teamleitung im Lager neu besetzen!! Fachwissen ist bei ihr top, aber Menschen führen ist nicht ihr Stärke!!
Dem Mitarbeiter vertrauen schenken und ihn respektieren. Diesen demnach auch so behandeln.
Arbeitsmaterial erneuern.
Elektrische Ameise auch als Unterstützung nutzen dürfen und nicht nur zum hin und herfahren.
Verbesserungsvorschläge annehmen ( auch in der Probezeit )!!
Abläufe verbessern, nicht nur im Bereich Logistik, auch Personalabteilung.
Personalabteilung muss besser Erreichbar sein.
Und noch vieles mehr ….
Ganz ehrlich? Ersetzt die Lagerleitung, dann würde vielleicht nicht jeder zweite neu Angestellte nach wenigen Wochen wieder das Weite suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Aschaffenburg-Alzenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Pflege gibt es keine Alternative für ältere Kollegen
War ok. Wirklich. Wahrscheinlich das einzig gute.
Gut, hier gelten noch die guten alten Werteverständnisse
Wir sind sehr viele ältere MA, das wird sehr geschätzt. Erfahrung ist wichtig. Mehr junge MA würden uns helfen.
Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Bei gesundheitlichen Problemen wird z.B. auch nach alternativen Arbeitsplätzen gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Aschaffenburg-Alzenau ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Pflegekraft auf der Intensivstation hat seine Abzüge die man bewusst eingeht. Ständig privat angerufen zu werden, dauernd zu fragen ob man einspringen kann, motzige Antworten und unter Druck gesetzt zu werden wenn man nein sagt machen das ganze nicht besser. Die Stationsleitung hat seit 10 Jahren kein Fuß mehr ans Pflegebett gesetzt... Nicht Mal während Corona!
Frühe Überbelastung ohne ausreichende Unterstützung.
Alle überfordert bis auf teamleitung die private Gespräche am telefon über ihren urlaub führt während andere im schweiss baden
Könnte besser sein. Die Arbeitszeiten sind recht starr. Keine Gleitzeit (also gibt es schon, aber nur auf Antrag und nur wenn diese Berechtigt ist, wird diese auch den Konto gutgeschrieben). Man hat leider keine Möglichkeit diese etwas anzupassen. Soll heißen, dass man morgens keine 10 Minuten früher anfangen und dafür 10 Minuten früher gehen kann, weil man auf den ÖPNV angewiesen ist. Dadurch wäre man zwar eine Stunde eher zuhause und hätte mehr von seiner Work-Life-Balance, aber is nich. Gibt ...
Ausbaufähig. Das Wort VideoCalls ist hier noch ein Fremdwort.
Homeoffice wurde geduldet, aber nicht gern gesehen. Daher war es nicht immer möglich die Work-Life-Balance zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt nur teamleitung die darf alles und Mitarbeiter die leben unter ständigem druck und Angst und werden an die Probezeit erinnert usw
Man nimmt Erfahrung mit und dies ist für die persönliche Weiterentwicklung wichtig.
Im Lager selbst nicht möglich. Es gibt nur zwei Positionen: Mitarbeiter oder Lagerleitung. Man kann Lagerleitung werden, denn die aktuelle Lagerleitung war einst eine normale Mitarbeiterin, aber leider ist eben nicht jeder für diesen Job gemacht. Sieht und merkt man leider auch.
Wollen Personal unter Druck loswerden
Man wird nicht wirklich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Aschaffenburg-Alzenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Aschaffenburg-Alzenau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Aschaffenburg-Alzenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Klinikum Aschaffenburg-Alzenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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