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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jobrad, Zuschuss zum Jobticket
Nette Kollegen und Patienten, gutes Gehalt und es gibt auch super Kollegen, die sich sehr bemühen.
Bezahlung nach TVöD, moderne Büroräume.
Kollegialität Teamgeist Vermittlung von Wissen und aktuellem Kenntnisstand
dass ich auch viele engagierte Mitarbeiter kennengelernt habe, die sich noch für was einsetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich warte seit paar Monaten jetzt auf Antwort zwecks Schuhen wegen der Bandscheibe und keiner fühlt sich wirklich zuständig
Vorgesetzten und Führungskräften bewegen sich auf ein sehr hohen Niveau. EDV soll die wiederkehrenden Problemen bitte beheben, wir wurden jedes mal vertröstet. Es erschwert leider die Arbeit und den Ablauf. Kein Unternehmerisches Denken.
Keine Konfliktlösungen, eigenen Stiefel durchziehen, Mitarbeiter fordern, aber nicht fördern, Gewinnorientiert anstatt Patientenorientiert, regelmäßige Überlastung der Mitarbeiter, und vieles mehr
Arbeitsklima geprägt von ärztlichen Denkstrukturen und oftmals fehlendem unternehmerisches Denken, sowie fehlendem wertschätzendem Umgang untereinander.
nichts es sollte das Niveau gehalten werden und keine Abstriche zugelassen werden
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einiges verbessert werden
Das Image soll dringend verbessert werden und mehr Fachkräfte einstellen um Problemen/Konflikten zu minimieren. Potential ist vorhanden, nur muss dieses gefördert werden.
Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, anstatt stur sein Ding durchziehen
Konsequente Führung der Abteilung, null Toleranz gegenüber schlechtem Verhalten. Höherer Personalschlüssel
keine wenn es so bleibt wäre optimal weiter so
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth MVZ gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist öffentlicher Dienst. Frauen werden aber des Öfteren in die niedrigere Gehaltsstufe gesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Professionelle Personalenwicklung gab es nicht und auch kein Kompetenzmanagement.
Es gibt einfach kein Geld für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Fürth MVZ gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Fürth MVZ gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Fürth MVZ gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Fürth MVZ gGmbH als eher modern.
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