Verbesserungsvorschläge
- Zu viele!
Aber auch diese werden nicht umgesetzt!
Das Haus hat ein eigenes Vorschlagswesen welches gute Vorschläge der Mitarbeiter honorieren soll.
Wird ein Vorschlag eingereicht erhält man in 90% der Fälle eine Standardantwort wie "...Es ist schön das Sie sich einbringen, allerdings lässt sich Ihr Vorschlag aus (irgendwelchen) Gründen nicht umsetzen". Der Vorschlag wird dann aber doch bis zu 2 Jahre später, genauso wie im Vorschlag beschrieben, umgesetzt. So wird sich der Honoration entzogen!
Contra
Der Mitarbeiter ist eher nebensächlich!
Im Vordergrund steht hier nicht der Patient oder der Mitarbeiter sondern das Wachstum des "Unternehmens".
Selbst prozentuelle Gehaltskürzungen der gesamten Belegschaft werden in Erwägung gezogen.
Eine Kündigung wird lieber akzeptiert, als sich mit dem Mitarbeiter auseinanderzusetzten oder an einem Kompromiss zu arbeiten (selbst bei Personalmangel und Unterbesetzung).
Zugeständnisse werden mündlich gemacht, nur leider sehr selten gehalten.
