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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man selbständig und verantwortungsbewusst arbeiten kann.
Dienstwünsche werden berücksichtigt
Mein Team wäre perfekt, nur 1 Mitarbeiterin müsste besser geschult werden
Manche Abteilungen erfreulich bemüht, gute Leute zu halten.
Das man sich sehr wohlfühlt und aktzeptiert wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Engagierte Mitarbeiter fördern und wertschätzen.
Ineffektive Mitarbeiter ansprechen und Ursachen erfragen.
Spürbare Einschnitte durch Sparmaßnahmen
Vorgesetze verhalten sich unpassend
Den Austausch mit den Obrigkeiten.
Harte Hierarchie teilweise, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation der Führungsebene
Die Parksituation wird zunehmend herausfordernd
Verbesserungsvorschläge
Aufgeblähten und ineffektiven ärztlichen Hierarchie-Apparat verschlanken.
Hohes Einsparungspotenzial.
Auch mal auf die unteren Lohngruppen eingehen.
Kostenlose Parkplätze, Anerkennung von Berufserfahrung, Bezahlung der kompletten Arbeitszeit - Umziehzeit (Ca. 800€ pro Jahr unbezahlt) sowie Überminuten mehr als 15 Minuten werden nicht vergolten bzw. benötigen einen Antrag.
Die Personalversammlung sollte nicht jedes Jahr am gleichen Tag und zurselben Uhrzeit stattfinden, Wechsel wäre besser
Mehr Gehalt und höherer Stellenschlüssel!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum St. Marien Amberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Herausfordernd durch verschiedene Einsätze, durch den Personalmangel wird es nie langweilig auf Arbeit.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ich hatte keine, wollte aber auch keine
Abwechslungsreich, interdisziplinär
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum St. Marien Amberg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Deutlich zu Verbessern - der Ton ist teilweise ruppig von Vorgesetzen und gnadenlos
Deutliches Verbesserungspotenzial. Man wartet teilweise Monate auf Rückmeldung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine nennenswerte Karrieremöglichkeiten, kein Angebot für Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur bei bestimmten Mitarbeiter gefördert, als Begründung wird die finanzielle Situation genannt bei Anfrage.
Weiterbildung wird ganz klar unterstützt, teilweise sogar mit sehr hohen Zuschüssen
Nur wenn du jung bist
Man kann sich im Haus weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum St. Marien Amberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum St. Marien Amberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum St. Marien Amberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum St. Marien Amberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Klinikum St. Marien Amberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Klinikum St. Marien Amberg
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