Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDass es ein Inhaber geführter Betrieb ist und dadurch doch in allem persönlicher ist, als eine Holding Gesellschaft in der nur der vierteljährliche Bericht zählt. Dort sind nur die Zahlen wichtig. Bei Kneer zählt noch der Mensch - auch wenn das manche nicht so sehen wollen.
Ich weiß nicht, man sieht ihn zu selten. Es scheint so, als würde ihn das
Wohlergehen der Arbeitnehmer nicht interessieren.
Der Zeitpunkt des Umbruchs ist gekommen - nach und nach wird versucht alles besser zu machen
Die Produkte
Es ist ein sehr familiärer Betrieb und jeder kennt jeden.
zu abgehoben und zu weit weg von der Realität
Da möchte ich mich nicht äußern, sonst bekomme ich Depressionen
Bezahlung, Führung und Image
Die lange wöchentliche Arbeitszeit, die nicht mehr zeitgemäß ist.
Lange Entscheidungswege
Unternehmensberater kommen lassen bevor es zu spät ist
Insgesamt sollte öfters das Gespräch mit den Abteilungen bzw. den Mitarbeitern gesucht werden. Dies würde sicher dazu führen, dass sich manche Mitarbeiter besser verstanden fühlen würden.
öfters bei den Mitarbeitern zeigen
Sanitäre Einrichtungen - das geht gar nicht.
Leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Kneer Fenster u. Türen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen. Trotzdem hat es einige Kollegen die ihre Stelle nur wegen dem Nachnamen bekommen haben.
Dieser ist mehr als gut. Das zeugt auch davon, dass die Kollegen oft privat zusammen etwas unternehmen.
Der Zusammenhalt ist in der Abteilung gut aber übergreifend richtig schlecht
Tolle Kollegen auch abteilungsübergreifend
ein erstaunliche Kollegialität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kneer Fenster u. Türen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier könnte noch verbessert werden.
Aber dass gar nichts angeboten wird, stimmt nicht.
Im Gegenteil. Oft wurde von der Firma schon was angeboten, von den Mitarbeitern jedoch leider nicht angenommen.
Urlaub wird selten abgelehnt. Es wird mit dem jeweiligen Mitarbeiter die Situation besprochen und es wird eine gemeinsame Lösung gesucht. Und diese Lösung wird meistens im Sinne des Arbeitnehmers getroffen.
In welcher Firma gibt es Weihnachtsfeiern, zu denen der Partner mit eingeladen wird. Oder Familienfeste zu denen die gesamte Verwandtschaft ...
Wenn man keine Überstunden macht, wird man behandelt wie ein Aussätziger.
43 Stunden Woche, Samstagsarbeit in der Produktion und ein Gehalt der einen zum zusätzlichen Nebenjob zwingt.
Findet überhaupt nicht statt. Überstunden sind ganz normal
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben.
Engagierte Mitarbeiter sollten einfach öfters die Möglichkeit haben, eine Weiterbildung zu besuchen.
Auch sollten speziell weibliche Mitarbeiterinnen mehr gefördert werden.
Mit Vitamin V oder B geht es nach oben.
Nicht möglich. Katastrophal Führung die keinen Plan hat und lieber mit dem Bulldog spazieren fährt.
Gibt es nicht
übernommen werden viele aber will kaum jemand bei den Konditionen.. Lange AZ und extreeem geringes Einstiegsgehalt
