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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld
Zahlt Prämien und es gibt andere Zulagen.
Tolle Weihnachtsfeier in schönem Ambiente, bei der auch der Partner mit eingeladen ist.
Offen für neues.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das familiäre Miteinander. Man ist keine Nummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen. Genau dieses familiäre Denken ist für mich der Hauptgrund, warum ich gerne in diesem Unternehmen arbeite.
Kurze Entscheidungswege: Prozesse sind effizient und unkompliziert.
Flexibilität: Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten passen sich gut an individuelle Bedürfnisse an.
Gute Stimmung: Das Team ist motiviert, offen und kollegial – man fühlt sich einfach wohl.
Arbeitszeiten, Lohnabrechnung zuverlässig
-transparentes und faires Vorgesetztenverhalten
-sicherer Arbeitsplatz
-Umgang unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
aus meiner Sicht fehlt manchmal der Mut, Probleme konsequent anzugehen. Über manche Themen wird zu lange gesprochen, bevor Entscheidungen getroffen werden. An einigen Stellen würde ich mir mehr Entschlossenheit und eine schnellere Umsetzung wünschen.
Manchmal lange Entscheidungswege.
Herausragende Leistung wird nicht gesehen und nicht belohnt.
Bei Problemen mit der Arbeit und dem Ablauf wird man allein gelassen.
Keine Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Dass trotz Beschwerde einer fast kompletten Abteilung in der höheren Ebene, absolut nichts gebracht hat und man uns nur angehört hatte, damit man Ruhe gibt.
Vereinzelt gibt es "schwarze Schafe", welche das Gesamtbild stören und den Kollegen / dem Unternehmen nicht helfen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir vor allem eine offenere und transparentere Kommunikation sowie einen stärkeren Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Gute Leistungen und Engagement könnten noch gezielter gefördert werden. Außerdem wäre es schön, das positive Image des Unternehmens intern weiter zu stärken – denn viele Mitarbeitende wissen oft gar nicht zu schätzen, was der Arbeitgeber bereits alles bietet.
bei karierremöglichkeiten könnte mehr die Leistung zählen und nicht überwiegend die Vetternwirtschaft
Den Chef interessieren die Arbeiter in der Produktion nicht.
Gesundheitskurse, -trainings, individuelle Weiterbildungen
offenere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kneer-Südfenster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr sehr gut, allgemein sehr gutes Betriebsklima.
sehr gut, insgesamt ein tolles Team.
Da kann ich nur sagen in unserer Abteilung hat es gepasst, natürlich gab es auch mal eine Meinungsverschiedenheiten aber wir sind keine Computer sondern Menschen.
seit Jahren ein TEAM!
Super Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kneer-Südfenster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben.
Engagierte Mitarbeiter sollten einfach öfters die Möglichkeit haben, eine Weiterbildung zu besuchen.
Auch sollten speziell weibliche Mitarbeiterinnen mehr gefördert werden.
Nicht möglich. Katastrophal Führung die keinen Plan hat und lieber mit dem Bulldog spazieren fährt.
Mit Vitamin V oder B geht es nach oben.
Gibt es nicht
übernommen werden viele aber will kaum jemand bei den Konditionen.. Lange AZ und extreeem geringes Einstiegsgehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kneer-Südfenster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Kneer-Südfenster schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kneer-Südfenster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kneer-Südfenster als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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