Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPotenzial ist da.. Es sollte Importtechnisch schnellstmöglich ein Wandel eingeleitet werden. Besonders als familiengeführtes Unternehmen mit zwei jungen Inhabern sollte Interesse bestehen, in dem Heimats- und Absatzland zu investieren und nicht Länder reicher zu machen, die absolut kein Interesse an der Erhaltung unserer heimischen Wirtschaft haben. Es wird Zeit!
Siehe zuvor
Die Inhaberschaft weiß eigentlich schon lange selbst was passieren muss. Man kann nur hoffen, dass der Mut und die Mündigkeit langsam erwacht. Vielleicht mal Kant lesen und die eigene Firma führen!
Der am besten bewertete Faktor von KÖNA ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind da, können aber nicht effizient erledigt werden da kaufmännische Leitungsinstanz auf allen Ebenen versagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖNA ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Übersee-Importe sowie die angestrebte Marge lassen das nicht zu und die kaufmännische Leitung hält nicht viel von Motivation und Führung auf Augenhöhe sondern baut auf das Leistungsprinzip, welches aber bei Erfüllung nicht belohnt oder gelobt wird. Vermeintliche Fehler werden groß gemacht. Schweigen ist meist das größte Lob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
s.Vielfalt und Vorgesetztenverhalten
