Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyLohn kommt pünktlich!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Dazu reicht der Platz nicht . Aber der Betriebsrat steht gan oben auf der Liste.
Die Sichtweise der Geschäftsleitung über die Angestellten. Die Arbeitszeiten. Die Vorraussetzung von Überstunden.
Weiß nicht wo ich an fangen soll alles scheiße aber der schräg denkt der hat die Welt erobert pure aus Nutzung der Arbeiter sehr schlechte Bezahlung olsa Finger weg lassen ich mach doch kein Unternehmen reich und ich werde nicht wert geschätzt ..aber sind viele Leute die keine deutsche Sprache wiesen zu 80 Prozent türken und der schäf nutzt es aus so wie der Schicht Leiter :) die Was denken die währen was :) die sollen erst mal menschlich geit ...
Selbstreflektion der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Körner Druck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur kleine Gruppen , wenn es ernst wird bleiben noch weniger übrig. Die meisten gehen den Weg des geringsten wiederstands.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körner Druck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance
Wenn man den nicht aufmüpfig ist und den richtigen Vorgesetzten genug Honig um den Mund schmiert klappt es auch mit der Karriere.
