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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Geschäftsführer des Studios
- hat immer auf Augenhöhe kommuniziert
- war stets gut erreichbar, auch wenn er nicht im Studio war
- hat bei Schichtplänen versucht so gut es geht alle Wünsche zu erfüllen
- hat sich auch immer für die Lebensumstände außerhalb der Arbeit interessiert und ist in vielen Fällen darauf eingegangen, wenn es möglich war (z.B. geschlossene Kitas)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die miese Bezahlung: Das war nicht ausschließlich Sache des Geschäftsführer / Studioleiters, sondern wurde tatsächlich im Handbuch von der Körperformen-Zentrale empfohlen. Schade, dass es einen Mindestlohn und einen Azubi-Mindestlohn gibt, der aber nicht mal als Orientierung genutzt wird. Letztendlich war man eine billige Arbeitskraft. Eine Übernahme nach der Ausbildung wurde nicht angeboten, sondern stattdessen der nächste "billige" Student eingestellt. WIrtschaftlich mag das vielleicht Sinn machen - moralisch ist das eher fragwürdig.
Ausbildung/Studium: Es gab keinen Bezug der Arbeitsstelle zum Studium. ...
Verbesserungsvorschläge
- Das Grundkonzept des dualen Studiums ist super. Jedoch sollte darauf geachtet werden, die Studierenden nicht nur als günstige Arbeitskraft einzustellen.
- Transfer von Uni-Wissen in die Praxis hat nicht stattgefunden. Es gab keine Gespräche über Inhalte. Der Arbeitgeber sollte sich mehr darüber informieren, was seine Studenten überhaupt lernen (wenigstens welche Module in welchem Semester stattfinden).
- Mitarbeiter-/Feedback-Gespräche gab es nur vereinzelte Male. Gerade wenn man einen Beruf erlernt, ist regelmäßiges Feedback Gold wert und schafft beidseitiges Vertrauen.
- Anleitung ...
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