Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe wirklich gerne bei der KOM gearbeitet. Vor allem fande ich den Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen sehr fair und human. Die Arbeit bot eine gute Work-Life Balance und es gab viele Möglichkeiten, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Ich kann die KOM als Arbeitgeberin wirklich nur weiterempfehlen.
angenehme zurückhaltende Haltung ggü den Mitarbeitenden
Interessante Tätigkeiten
Gehalt, Organisation
Freundlicher respektvollen Umgang. Guter Aufgabenbereich. Geht auf persönliche Probleme ein, schon fast Familier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits oben erwähnt, kann das Gehalt besser sein, wobei ich keinen Einblick darauf habe, inwieweit der Spielraum im öffentlichen Bereich diesbezüglich ist.
Mangelnde Führungsqualität, schlechte und unprofessionelle Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und Anerkennung, schlechte Bezahlung
Führungsebene hat kein Verständnis für Alleinerziehende oder Erkrankte.
Verbesserungsvorschläge
Die Punkte, die bei der KOM verbessert werden könnten, sind meiner Meinung nach die Digitalisierung und die Gehaltsanpassung.
Dringend professioneller werden
Sozialerers Bewusstsein, Gebäude renovieren
Leistungbezogene Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KOM gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
super Teams
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOM gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen könnten besser sein, allerdings ist es in dieser Branche üblich, nicht wirklich viel Gehalt zu bekommen.
Zwar Tarif, allerdings schlechter als üblich in der Branche und keine Extravergütungen
Profiticket, Gehalt ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
viele interessante Fortbildungsangebote
Hier besteht Nachholbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOM gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet KOM gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOM gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOM gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.