Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageVertrauensarbeitszeit, wer nichts gibt, darf auch nichts erwarten. Aber das ist das Leben! Geile Krew, Mega tolles Unternehmen. Hier kann so mancher Enterprise Anbieter etwas lernen.
Aber das tollste ins die Krew samt der GF
Der Umgang mit den Menschen: Jeder hat im Leben Ups und Downs und die Vorgesetzten und KollegINNEN stehen einem auch zur Seite, wenn es im Leben mal holprig wird.
Kein Flurfunk, alle halten zusammen und es ist insgesamt absolut stimmig. Ein Firmenevent pro Jahr im Sommer ist absolut angemessen und macht immer wahnsinnig Spaß.
-Moderne Arbeitskultur
-Dauerhafte Homeoffice-Möglichkeiten
-Moderne Infrastruktur
Ganz Wichtig ist der Umgang mit den Mitarbeitern, man fühlt sich nicht nur wie ein Mitarbeiter und sitzt seine Zeit ab, sondern wird Respektvoll behandelt und ist gerne mit den Kollegen. Work-Life-Balance, Start-Up Feeling uvm.
Manchmal gibt es einfach viel zu tun und die Kunden fragen alle zur gleichen Zeit an. Hier wäre es schön ein bisschen Load Balancing hinzubekommen - aber es fehlt dann eben hier und da einfach ein neuen KollegINNEN! Vielleicht kennst du jemanden, der Lust hat bei der KOM4TEC zu arbeiten?
Absolut nichts, denn jeder ist sein Glückes Schmied.
Es werden alle, wirklich alle Möglichkeiten geboten, man muss nur wollen.
Nichts, man kann mit Themen direkt an die GF gehen und bekommt die notwendige Aufmwerksamkeit
-Gehalt
-Gruppenzwang bei Firmenevents
gibt es nicht viele, da man sieht es wird sich bemühen diese zu beheben und wenn kann man drüber weg sehen :)
Vertrieb besser aufstellen. Es fehlen 1-2 Vertriebler mit Erfahrung und entsprechendem Datensatz. Wadenbeißer für Enterprise Kunden.
Leider werden hier oft falsche Wege eingeschlagen. Ich wünsche Euch hier die perfekte Strategie zu finden.
Ansonsten perfekt!
Noch ein bis zwei Initiativen mehr für z.B. Nachhaltigkeit oder ökologisches Handeln. Man ist permanent dabei das Mindset weiterzuentwickeln, hier sind noch zwei neue Themen ;)
Gehalt sollte definitiv angepasst werden. Alleine gute Unternehmenskultur wird die Mitarbeiter nicht lange halten. Firmenevents könnten etwas heruntergefahren werden, um das Unternehmen zu professionalisieren.
Was soll ich da schreiben, es gibt flache Hierarchien , und Schicksalsschläge werden als Familie verarbeitet.
Es gibt wie bei jeder Firma hier und da Punkte, die Verbesserungswürdig sind, aber da macht man jedes Jahr einen Fortschritt.
Der am besten bewertete Faktor von Kom4tec ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geile Firma, top Krew! Cloud bewusste Firmen sind hier mehr als ideal aufgehoben.
Der USP der KOM4TEC! Einfach erstklassig!
Fantastisch
Tätsächlich sowie die Firma im Internet auftritt. Die Videos entsprechend dem Spirit des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kom4tec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Bereich für Beratungsunternehmen. Nachverhandlung zur Gehaltserhöhung aufgrund Positionsanpassung werden nur mit Erreichung von Zielen verbunden.
GF bestellt aber auch mal Essen für das ganze Büro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie überall, wer nichts an Schulungen beantragt, zeigt nicht den Willen welche zu bekommen.
Beantragungen werden besprochen und genehmigt. Es fordert eigenen Ehrgeiz, zu Recht!
Wenn der Wille und die Motivation und Disziplin da ist, steht dir alles offen.
Für alle etwas dabei
Wer Weiterbildungen anfordert, bekommt sie auch, Wer nichts sagt kann nicht erwarten, eine Schulung zu bekommen die dann ggf. nicht mal für den Mitarbeiter interessant ist
Möglichkeit zu Zertifierungen und Teilnahme an LinkedIn Kursen werden ermöglicht. Als Berater klarer Entwicklungsplan nach Betriebszugehörigkeit und Erreichung persönlicher Ziele. Einige Ziele sehr hoch gesteckt (absichtlich?)
