Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen, die noch da sind.
- Home office Möglichkeit
Home-Office Möglichkeit
- Gehalt
- Kollegen
- gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- ERP System
- Buchhaltung
- Arbeitsweise der Führungskräfte und des HR
- unsinnige Skype Calls und Meetings
- Arbeit der Buchhaltung
- Arbeit der Personalabteilung
- Kommunikation
- Struktur
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine Benefits wie Fahrtgeldzuschuss, Altersvorsorge
- Zielvereinbarungsquatsch
- Firma hört nicht auf Mitarbeiter
- ERP System
- Buchhaltung
- Arbeitsweise der Führungskräfte
- unsinnige Skype Calls und Meetings
Siehe unter Verbesserungsvorschläge
Siehe Punkr Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Interesse an eigenen Mitarbeitern zeigen
- Management muss näher an die Mitarbeiter damit diese sehen welche Auswirkungen ihre Entscheidungen haben
- Personalarbeit sollte Länderspezifisch werden
- Weiterbildungen müssen angeboten werden
- interne Abteilungen sollten auch innerhalb von 24 Stunden antworten; was von uns immer erwartet wird
- administrativer Aufwand ist bei allem zu hoch, Liste hier, Liste da und noch eine Liste
- Finanzbuchhaltung sollten in den jeweiligen Ländern sitzen
- bessere DEUTSCHE Kommunikation
- Personalarbeit
- Personalabteilung welche sich ohne Wenn und aber mit den deutschen Gesetzen auskennt
- eine Personalabteilung der man Vertrauen kann
- Weiterbildungen in Muttersprache
- Benefits
- 30 Tage Urlaub
- sinnvolle Zielvereinbarungen und nicht ein 30 seitiges Pamflet
- klarere Strukturen
- Antworten der Buchhaltung innerhalb von 24 Stunden
- Lieferanten-Support Hotline, welche in Muttersprache hilft
- ordentliches Lieferantenmanagement
- KOMMUNIKATION
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Aufhören Mitarbeiter zu verheizen
- Führungskräfte einstellen, die fähig sind sich zu organisieren und zu propagieren
- eine Führungskraft pro Land und Kunde
- Arbeitgebermarke etablieren und Leben
- HR Abteilung die sichtbar und vertrauensvoll wirkt
- Automatische Gehaltsanpassung an die Inflation
- Benefits
- 30 Tage Urlaub
KMMS will wie eine große Firma spielen, spielt aber schlechter als ein Start-up.
- Kommunikation
- Interesse an Mitarbeitern
- Management muss näher an die Mitarbeiter, um Prozesse zu verstehen!
- Personalarbeit muss geschehen
- Weiterbildungen müssen angeboten werden
- interne Abteilungen sollten auch innerhalb von 24 Stunden antworten; was von uns immer erwartet wird
- administrativer Aufwand mit allem ist zu hoch
Der am besten bewertete Faktor von konica minolta marketing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit es geht ist der Zusammenhalt gut.
Halten so gut es geht zusammen.
Halten zusammen und motivieren sich gegenseitig. Fällt aber schwer unter den aktuellen Bedigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von konica minolta marketing Services ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden, man erfährt alles erst nachdem das Management alles schon entschieden hat.
Pseudo Intranet von Facebook das nur zugemüllt wird.
Schlecht. Man wird dumm gehalten. Eigene Ideen und Motivation wird vom nächsten Vorgesetzten klein gehalten.
Sehr schlecht!
Schlechtes Management, schlechte Kommunikation. Alles wird outgesourct nach Indien und Co. Wissenverlust ohne Ende, Qualitätssicherung ist nicht gegeben.
Am allerschlimmsten ist das Management, welches zu weit weg ist vom Tagesgeschäft und was wirklich los ist.
Schlecht und hat sich massiv in diesem Jahr nochmals verschlechtert. Seit der zweiten Hälfte 2018 ganz schlimm. Daher auch viele Kündigungen und unzufriedene Mitarbeiter!
So eine schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.
Liegt ggfs. an der neuen sinnfreien Struktur und sämtlichem outsourcen nach Indien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten und Urlaub.
Weiterbildung: Keine Angebote
Karriere: Keine Angebote
Darauf legt die Firma keinen Wert.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder angeboten. Man muss für alles kämpfen und da man nie eine Antwort kriegt, gibt man irgendwann einfach auf.
Hier wird nichts angeboten oder unterstützt. Was allerdings fatal ist und nicht zur Motivation beiträgt.
Liegt nichts an den Mitarbeitern. Die werden eher verheizt und kündigen irgendwann frustriert.
