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Krankenhaus Buchholz und Winsen gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Krankenhaus
Buchholz
und
Winsen
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, das im gesamten Haus ein netter Umgang miteinander herrscht.
Kantine, leckeres Essen. (Für ein Krankenhaus)
Breites Spektrum. Gutes Arbeitsmaterial.
Die Tätigkeit selbst hat mir viel Freude bereitet und bat mir die Möglichkeit, positiven Einfluss auf das Leben der Patienten zu nehmen.
Die meisten Teamkollegen sind engagiert und tragen zu einer positiven Atmosphäre im Team bei.
Wir werden mehrheitlich fair bezahlt.In meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig Arbeiten und Freizeit sehr gut unter einen Hut zu bekommen
tolle Kantine, sehr nettes multiprofessionelles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die herrschenden Hierarchien, meine Leitung, das wenn man um Hilfe bittet wegen der Leitung keine bekommt.
Betriebsarzt, hat mir bei dem checkup gesagt: „Sie sind ja noch jung, also sind sie ja gesund. Ich kreuze hier mal überall Nein an. Brauchen wir nicht durchsprechen!“
Zweilermassung
Sturheit ! FETTERNWIRTSCHAFT.
Führungskräfte haben keine Führungskomptenz.
Es werden Massen an ausländischen Pflegekfäften ins Haus geholt, bwelche bis zum erbrechen ausgenutzt werden. Als Vollzeitkraft werden diese immer wieder an den wenig freien Tagen gebeten einzuspringen.
Statt die Bedingungen auf den Stationen zu verbessern, holen sie Menschen, die sich nicht beschweren und das Geld für ihre Familie brauchen. Ekelhaft
Mit neuer Geschäftsführung weht langsam ein kalter Wind.Immer mehr Geld verdienen auf dem Rücken der die wirklich arbeiten.Sind nicht nahbar.Sehr schade
Jeder Mensch ist gleich. Aber manche Chef dort denken sie wären King
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bitte auch mal prüfen, vielleicht mal bei den Mitarbeitern nachfragen wie die Realität wirklich aussieht und nicht der geschönten version der Leitungen blind vertrauen.
Nur weil man die Befugnis hat Personal zu führen, kann man es nicht automatisch. Wenn das nicht besser wird, dann müssen die Führungskräfte bald selber mal richtig arbeiten.
Bitte alles überarbeiten. Diverse Mitarbeiter entlassen. Parkplätze für Mitarbeiter. Fahrtkostenzuschläge.
Mehr Wertschätzung
Das Unternehmen sollte eine einheitliche und transparente Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, um Fairness sicherzustellen.
Die Teamleiter :innen sollten sorgfältiger ausgewählt werden, wobei besonderes Augenmerk auf soziale Kompetenzen und natürliche Führungsqualitäten gelegt werden sollte. Fehlen diese Eigenschaften, sollten geeignete Schulungen und Überprüfungen stattfinden, um die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
Das Unternehmen sollte klare, transparente Kriterien für die Befristung von Verträgen und die Übernahme von Mitarbeitern festlegen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Gleichbehandlung bei Arbeitsmodellen: Die Regelungen für flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle ...
einige Vorgesetzte mal näher betrachten und deren Kompetenz in der Personalführung in Frage setzen, in Kommunikation mit den Arbeitnehmern gehen um Probleme direkt zu lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Buchholz und Winsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen war der Kollegenzusammenhalt gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten gemeinsam an Herausforderungen.
Traumhafter kollegialer Zusammenhalt, ich werde es vermissen
Nur die Kollegen halten die Arbeit am laufen.
Die Kollegen sind nicht das Problem.
Innerhalb seiner Bubble sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Buchholz und Winsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mirkomanagement vom feinsten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Toxische Stellvertretung, die sich mit der Leitung auch nicht versteht, das Team bekommt es ab und muss die Abteilung am laufen halten. Es gibt niemals konstruktives Feedback, außer schlechtes. Sagt heute x, morgen y und wir bekommen, Ärger wenn wir x machen. Tritt nach unten ins Team, wir bekommen alles ab, aber will glänzen für die Geschäftsführung. Wenn man Kritik konstruktiv äußern möchte, wird es direkt als Angriff gesehen und persönlich genommen.
Ungenügend. Vordergründig geben sich Vorgesetzte oft modern und betont freundlich. Hintenrum erhält man wenig bis keinen Rückhalt. Hauptsache der Laden läuft irgendwie. Zahlreiche Coschings in Kommunikation und Mitarbeiterführung scheinen hier nichts zu bringen. Vielleicht sollten gewisse Vorgesetzte besser ihren Schreibtisch räumen. Wäre besser für das Haus und das Betriebsklima.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist völlig inakzeptabel und trägt erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei. Sie nutzt ihre Position, um Macht auszuüben, und geht nicht ergebnisoffen auf die Anliegen der Mitarbeiter ein. Es fehlt ihr an grundlegenden Führungsqualitäten und Sozialkompetenz, und sie kommuniziert in einem respektlosen abwertenden Ton.
unfassbares Verhalten, in der Einarbeitung psychisch drangsaliert, durch Telefonterror mürbe gemacht, Kollegen sagten mir, das wäre so Gang und Gebe, das passiert jeder Neuen, bis man emotional einbricht. Dann weiß die Chefin, das sie jemanden kontrollieren kann und wie. Bin zutiefst entsetzt über so ein Verhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeite fast 4 Jahre hier, was sind Fortbildungen?
Viel zu wenig weiterbringende Fortbildungen. Allem hinterher laufen und dann sind Kurse bereits belegt.
Man kann lauter unnütze "Fortbildungen" machen, sofern diese mit der Leitung abgesprochen und durch sie abgesegnet sind.
Weiterbildung wird nur dann geduldet, wenn es die Arbeit nicht einschränkt
Um Weiterbildung muss man sich stets selbst bemühen. Karriere eher limitiert. Führungskräfte werden oft von außerhalb rekrutiert, obwohl es viele gute Leute in den eigenen Reihen gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden. Schlechtes Fortbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Buchholz und Winsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Krankenhaus Buchholz und Winsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Buchholz und Winsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Buchholz und Winsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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