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- 🤝Leadership & Communication
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- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 3.2Salary/Benefits
- 2.9Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.2Working atmosphere
- 2.7Communication
- 3.6Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 2.7Leadership behavior
- 3.4Interesting tasks
- 3.0Working conditions
- 3.1Environmental and social responsibility
- 3.3Equality
- 3.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Krankenhaus
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Krankenhaus
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 394 employee reviews.
Company physician- Pension plan
- Cafeteria
- Parking
- Discounts
- Team events
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Internet access
- Accessible
- Flexible working hours
- Meal allowance
- Coaching
- Childcare support
- Home Office
- Stock or equity options
- Company phone
- Company car
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das Krankenhaus wird für die Zukunft fit gemacht. Es herrscht eine gute Atmosphäre im Vergleich zu anderen Krankenhäusern.
Die Küche ist großartig!
Tolle Angebote wie Sommerfest und Adventliche Begegnung, die die Gemeinschaft stärken. Aber auch unterjährig kleine Aktionen.
Die längst fälligen Gehaltanpassungen und Arbeitszeitanpassungen.
Das Gehalt, die Struktur und generell der Bereich
Hatte wirklich im Team die besten Kollegen
What employees don't like
Die Führungspositionen sind im Stationsalltag nicht vertreten. Es wird viel zu wenig Personal eingestellt. Mitarbeiter, die sich auf bestimmte Stationen bewerben oder versetzen lassen wollen, dürfen nicht gehen, oder werden dann auf andere Stationen versetzt - auch wenn das explizit nicht gewünscht ist
Verstecktes Spiel zwischen den Kollegen und über, plötzliches Entscheidung, ohne vorher Absprache gehalten zu haben.
Gesundheit von Mitarbeitern und Patienten wird in Kauf genommen, Hauptsache die Stationen sind gut ausgelastet
Sehr wirtschaftlich geführt was meiner Meinung im Krankenhaus nichts zu suchen hat
Das sie die Neurobereiche durch schlechte Personalpolitik kaputt machen.
Suggestions for improvement
Kritik der Mitarbeiter zulassen, innovativ und offen für neue Mitarbeiter sein. Autokrates Verhalten der Chefarzt untersagen, damit die Assistenzärztin nicht nach jeder Chefarzt Besprechung weinend auf dem Flur stehen. Und gutaushebildete, selbstbewusst Mitarbeiter schätzen lernen, auch wenn sie eine eigene Meinung haben und...
Nicht mich betreffend, mit Abmahnungen bombardieren. Man hat den Eindruck...nur die Religion zählt, abeg wir leben nicht mehr im Mittelalter
Führungskräfte bitte auch mal prüfen, vielleicht mal bei den Mitarbeitern nachfragen wie die Realität wirklich aussieht und nicht der geschönten version der Leitungen blind vertrauen.
Nur weil man die Befugnis hat Personal zu führen, kann man es nicht automatisch. Wenn das nicht besser wird, dann müssen die Führungskräfte bald selber mal richtig arbeiten.
Wasser aus Flaschen für Mitarbeiter verbieten und selbst daraus trinken??? Parkplätze verbieten aber Hauptsache man selbst braucht keinen suchen??? Strom für Fahrräder verbieten aber für sein Auto eine Ladestation bauen lassen?
Weniger Augenmerk aufs Image in den Sozialen Netzwerken - mehr Acht auf das Wohl der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auf diese Art vergrault und die Fluktuation steigt bereits jetzt.
Einige Abteilungsleiter Gehören nicht auf diesen Stuhl Keine Menschenkenntnis Und von nichts eine Ahnung Im Gegenteil Die Ehren Job Ernst meinen Werden alle verkrault
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.6
The highest rated factor of Krankenhaus is Collegiality with 3.6 points (based on 114 reviews).
Hier könnte wieder etwas mehr Gemeinsamkeit gepflegt werden
Wird immer besser, nur gemeinsam ist man stark.
Kleines Dorfkrankenhaus, alle reden über jeden
Es wird leider viel gelästert
Meine Leitung agiert oft gegen mich und ich bin froh das meine Kollegen mir da den Rücken stärken und auch für mich einstehen
Lowest rated: Leadership behavior
2.7
The lowest rated factor of Krankenhaus is Leadership behavior with 2.7 points (based on 122 reviews).
Mirkomanagement vom feinsten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Toxische Stellvertretung, die sich mit der Leitung auch nicht versteht, das Team bekommt es ab und muss die Abteilung am laufen halten. Es gibt niemals konstruktives Feedback, außer schlechtes. Sagt heute x, morgen y und wir bekommen, Ärger wenn wir x machen. Tritt nach unten ins Team, wir bekommen alles ab, aber will glänzen für die Geschäftsführung. Wenn man Kritik konstruktiv äußern möchte, wird es direkt als Angriff gesehen und persönlich genommen.
Bereichsleitung ist inkompetent, hat absolut null Rückgrat & macht was Stationsleitung ihr sagt. Stationsleitung behandelt Schüler, KPH's, Zeitarbeiter wie unterste Schublade und lässt diese gerne spüren dass sie ihnen überlegen ist, vorallem hat sie es mit Frauen, bei Männern hält die sich noch zurück.
Wir haben zwei Leitungen.
Meine erste Leitung ist wirklich sehr sehr emphatisch und ambitioniert.
Die andere Leitung wird sehr persönlich und unprofessionell.
Vorgesetzte auf Station haben wenig Einfluss, Personal wird auch wenn es sinnvoll geplant wurde von Höherer stelle abgezogen und umgesetzt - täglich.
Die Zentrumsleiter nutzen ihre Macht gegenüber den Mitarbeitern aus, die weniger zu sagen haben.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 95 reviews).
Erzwungen weil man Personal einsparen will, so muss die ZNA das Röntgen übernehmen, weil eine Dauerbesetzung der Radiologie zu teuer ist. Aber die ZNA ist im SD und im ND, fast dauerhaft alleine
Kampf um jede weiterbildung mit verpflichtung gekoppelt und abziehen von Personal aus laufenden Vobis ...alles erlebt
Fachweiterbildungen werden zum Teil bezahlt. Einen gewissen Anteil muss man selber tragen
Weiterbildungen können absolviert werden, man muss sich aber aktiv selbst darum kümmern
Super Perspektiven und Karriere Chancen nach der Ausbildung.
Questions about reviews and salaries
- Krankenhaus is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Krankenhaus is worse. Based on 2 year ratings, 51% of employees and applicants would recommend Krankenhaus as an employer to others.
- Based on overall 364 ratings, 44% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 190 culture reviews, employees perceive the company culture at Krankenhaus as rather traditional.