Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, tolle Kollegen, gute Ausstattung, Einarbeitung findet statt und moderne Geräte.
Unglaublich viele verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung. Unkompliziert. Hilfsbereit.
Versorgung der Mitarbeiter durch Kantine, Jährliche Betriebsausflüge,
Öffentlicher Dienst, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tvöd ist überall zu wenig.
Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, keine gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend, niedrige Gehälter, Hierarchien
Die PDL setzt sich zu wenig ein
Bewegt sich nicht nach vorne, Angst vor Neuerungen und evtl. Machtverlust.
Den Umgang mit dem Personal und vor allen, dass die Tätigkeit und aber auch Fähigkeit nicht geschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten aber ansonsten alles in Ordnung.
Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, Überlastungsanzeigen ernst nehmen, mehr Sozialleistungen, Anpassung der Fahrtkosten, Kommunikation auf Augenhöhe, neutrale Vorgesetzte
Besseres Gehalt. Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führen lernen.
PDL ist unerreichbar und hört wenig zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kreisklinik Roth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisklinik Roth ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinen Spielraum. Keine Bereitschaft Leistung zu entlohnen.
Bestenfalls Tabelle. Teilweise darunter.
Gehalt wird immer mehr angepasst
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, keine gebotenen Sozialleistungen, kein Entgegenkommen der Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungskosten (Fahrtkosten/Parkkosten) werden zum minimalsten Teil/gar nicht übernommen. Befriedigendes Angebot an Fortbildungen. Speziellere Fort/Weiterbildungen müssen eingefordert werden.
Sehr viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisklinik Roth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreisklinik Roth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisklinik Roth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisklinik Roth als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.