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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele und gute Fortbildungen sehr guter Dienstplan bei 100 Prozent nette Kollegen und Chefs offen für Vorschläge und die Personalabteilung aller erste Sahne
Gehalt kommt immer pünktlich. Digitales Zeitmanagement.
Versucht für alles eine Lösung zu finden
Der zwischenmenschliche Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geld zum aufkaufen anderer Häuser da ist aber nicht um den Mitarbeitern die 2. Jahressonderzahlung zu gewährleisten
Niedrige Vergütung fürs das Einspringen.
Keine Kommunikation wenn man einen Versetzung Antrag gestellt hat.( Updates)
Evtl. 1 mal im Monat. Und nicht nie.
Zu wenig Personal, zu wenig Geld zu wenig Sonderzahlungen. Alles immer kaputt und dauert ewig bis was gemacht wird was Hilfsmittel angeht um die Mitarbeiter zu entlasten und zu schützen. Es geht immer nur um Geld, man sieht den Menschen nicht im um den es gehen sollte....dieses Sparprogramm ist total ätzend!
Wenn Personal oft krank ist, zur anderen Arbeitgeber wechselt, Azubis schwer zu gewinnen sind - dass muss doch Gründe haben. Arbeitgeber sollte reflektierter sein.
Man bekommt immer seinen Gehalt von vor zwei Monaten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in die derzeitigen Mirarbeiter investieren anstatt immer neue Sachen dazu zu kaufen
Wenn man Leute braucht weil jemand Krank geworden ist, sollte man mehr Geld dafür bezahlen wenn man einspringt. Und keine 60 Euro Brutto.
Wertschätzung zeigen (auch finanziell) für Menschen die zwar keine Ausbildung haben aber gleichen Arbeitsumfang leisten, wie die Menschen mit Ausbildung.
Noch bessere dienstplanung. Kein spät-früh wechsel.
Bestehende Mitarbeiter wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreuznacherdiakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute modelle um früher in die Rente zu gehen und weiter bezahlt zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreuznacherdiakonie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf den Mitarbeiter an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreuznacherdiakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreuznacherdiakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreuznacherdiakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreuznacherdiakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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