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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
CoachingUnter den Kollegen haben sich Freundschaften entwickelt, die noch über Jahre bestehen.
Das kleine Team am Hauptsitz, das sehr transparente Auswahlverfahren mit klaren Ansagen, die erstklassige Fortbildung durch Lehrgänge und Kongresse.
Den interessanten Kundenstamm
Spannende Kunden
- Sehr spannendes Themenfeld
Kommunikations- und Ausdrucksweise gegenüber den Mitarbeiterinnen, keinerlei konstruktives Feedback, antiquierte Technik und Büroausstattung, keine Möglichkeiten zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, fehlendes Umweltbewusstsein, eine für die heutige Zeit unvorstellbar analoge und höchst fragwürdige Arbeitsweise (auch im Hinblick auf Datenschutz!)
Trotz der rund 350 Mitarbeiter*innen im Areal direkt an der Uni gibt es keine eigene Kantine. Eine Tiefgarage fehlt ebenso, ist aber notwendig wegen der vielen Möwen im Sommer (Kot).
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, alle werden klein gehalten und arbeiten nur dem Vorgesetzten zu. Selbstständiges Arbeiten findet hier absolut nicht statt.
Eigentlich alles.
- Es handelt sich um ein sehr kleines Unternehmen mit sehr wenigen Mitarbeitern (d.h. keine GmbH o.ä.).
- Die Tatsache, dass trotz sehr weniger Mitarbeiterinnen sehr viele Bewertungen hier geschrieben werden, verdeutlicht die sehr hohe Fluktuation, die ich während meiner Zeit dort leider auch so erleben musste und die für mich einer der stärksten Negativpunkte war. Während meiner Zeit war keine Kollegin länger als 1 bis 2 Jahre dort und ich war schnell die Dienstälteste. Und das, obwohl der Arbeitgeber ...
Die Zahl der Standorte in Deutschland sollte noch weiter erhöht werden. Nicht jeder will in den Norden ziehen und der Sommer an der Küste ist ziemlich kurz. Die Firma ist seit Jahrzehnten sehr erfolgreich und kann sich ihre Kunden aussuchen. Das ist ein riesiges Potenzial.
Das Unternehmen ist manchmal zu sozial eingestellt. Gerade bei Neueinsteiger*innen während der Pandemie. Mit Homeoffice-Bachelor und Stadtstaat-Abi wird das oft nichts. Liest man auch in diesem Forum.
Keine Mitarbeiter mehr einstellen, sondern als One-man-Show am Markt agieren. So blieben vielen jungen Menschen negative Erfahrungen erspart.
Ich würde empfehlen keine und vor allem keine jungen Leute mehr einzustellen. Ich finde, dass niemand in so einem Unternehmen ins Arbeitsleben starten und diese Erfahrungen machen sollte. Hier sollte eher die Umgangs- und Arbeitsweise von Grund auf durchdacht werden.
- Größere Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und ein Hinterfragen der Wechselgründe der Mitarbeiterinnen könnten die Leitung positiv weiterentwickeln. Gemeinsam MIT den Mitarbeiterinnen sehe ich ein großes Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Krisennavigator ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Probezeit wird sehr genau hingeschaut, wer es kann und wer nicht. Kündigungen sind eher selten. In meiner Zeit gab es einen Fall. Die Person mit vier Jahren vorheriger Berufserfahrung konnte es einfach nicht. Nach spätestens zwei Jahren gehört man wirklich dazu. Typische Job-Hopper werden hier nicht glücklich.
Neue Kolleg*innen werden gut eingearbeitet und schnell integriert. Während der Woche viel Freiheit und Selbständigkeit bei der Bearbeitung der Aufgaben. Müssen im Job aber auch liefern. Meist gemeinsames Mittagessen.
Zu meiner Zeit hätte der Zusammenhalt nicht besser sein können. Das machte alles andere leider nicht wett – höchstens etwas erträglicher.
Das Verhältnis zu den Kollegen war stets gut. Man saß im selben Boot.
Sehr gutes, aber auch sehr anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Zwischendurch immer mal wieder entspannte Tätigkeiten, wie Versandaktionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krisennavigator ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles wird ausgedruckt
Alles wird ausgedruckt, Werbung per 10.000 Chargen per Post verschickt.
Betriebliche Altersvorsorge wurde vom Vorgesetzen bewusst blockiert.
Umweltbewusstsein ist kein Thema im Unternehmen. Sozialbewusstsein leider erst recht nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ebenfalls top. Man arbeitet direkt beim Berufsverband mit vielen staatlichen Einrichtungen und Großunternehmen. Die Kontakte, die ich dort knüpfen konnte, sind wirklich einmalig.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer eines symbolischen Titelwechsels.
- Keine Aufstiegschancen! Es gibt keine Zwischen-Führungsebene, höchstens formal einen anderen Titel.
- Selbst die Teilnahme an den unternehmenseigenen Fortbildungen wird den Mitarbeitern untersagt.
- Zuschüsse/ Förderungen für Fortbildungen in Eigeninitiative gibt es nicht.
Trainees sind günstige Arbeitskräfte, die jedoch keinerlei Weiterbildungs- oder Seminarangebote erhalten.
