Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme, respektvolle Miteinander und Teamzusammenhalt. Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut, da flexible Lösungen möglich sind und Absprachen verlässlich eingehalten werden. Abwechslungsreiche, sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Besonders positiv empfinde ich das gute Miteinander in meiner Abteilung. Die Zusammenarbeit ist kollegial und hilfsbereit, die Kommunikation offen und direkt.
das mit allen gesprochen wird, wenn man fragen hat werden diese beantwortet.
Früher war KRIWAN ein echtes Top-Unternehmen und ein begehrter Arbeitgeber – mit starkem Zusammenhalt, Förderung und einem guten Ruf in der Region. Diese Werte haben vielen Mitarbeitenden ein starkes Gefühl der Verbundenheit gegeben. Es wäre dringend wünschenswert, dass sich das bald wieder ändert und wir zu dieser Qualität zurückfinden.
Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alleinige Führung durch den Beirat und die Geschäftsführung ohne Kontrollorgan.
Beirat und Geschäftsführung geben diese Maßnahmen vor, Betriebsrat schaut nur zu.
Aktuelle Maßnahmen wie Kündigungen, Umstrukturierungen, Versetzungen, HomeOffice-Kürzung können nicht beeinflusst werden, da sie von oberster Stellen kommen.
Es wird den Mitarbeitern in Betriebsversammlungen immer nur vorgespielt "dass alles gut läuft", in Wirklichkeit werden Bonusgehälter gekürzt.
Besonders besorgniserregend ist der versteckte Stellenabbau und die wahrgenommene Verlagerung ins Ausland, die das Vertrauen in die Zukunft des Standorts Forchtenberg nachhaltig erschüttern. Die Kommunikation bleibt sehr mangelhaft, und die KRIWAN-Kultur hat sich merklich verschlechtert – wie in meiner detaillierten Bewertung beschrieben. Leider greifen weder Betriebsrat noch Beirat aktiv ein, sondern schauen weitgehend tatenlos zu
Siehe "Verbesserungsvorschläge" und:
KOMMUNIKATION!
Umgang mit den Arbeitnehmern
Vorgesetztenverhalten (Vorbildfunktion, Verantwortungsbewusstsein, Interesse, ...)
Viel "blabla" aber wenig messbare Ergebnisse
Es wird sich nur noch sehr oberflächlich für die Firma in Forchtenberg und die Mitarbeiter und deren Probleme interessiert. Man hat ganz andere Visionen die aber zu Lasten der Mitarbeiter gehen
Manche schauen wenig über den Tellerrand, dadurch werden Themen unnötig festgefahren oder es entsteht Mehrarbeit für andere
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation etablieren: Entscheidungen und Entwicklungen transparent und frühzeitig mit der Belegschaft teilen, um Gerüchte und Unsicherheit zu vermeiden.
Der Beirat sollte seine Rolle als echtes Kontrollorgan wahrnehmen, anstatt primär eigene Interessen zu verfolgen – unabhängige Überwachung schafft Vertrauen.
Feedback aktiv einholen: Eine anonyme Umfrage mit Beteiligung von Kulturteam und Betriebsrat starten, um die Sorgen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
In dieser Situation ist es absolut zwingend notwendig, unsere Top-Performer mit enormem, firmenspezifischem Know-how ...
Jahresgespräche grundsätzlich neu organisieren mit direkter Auswirkung auf die Gehaltsentwicklung
Mehr Transparenz bei der Gehaltsentwicklung:
Nachvollziehbare Begründungen,
Ziel-/Performanceorientierte Bezahlung > Auf Basis Fragebogen und Zieldefinitionen und deren Erreichung
Weiterbildungsbudget etablieren
Personalentwicklung proaktiv gestalten + aktive Förderung von Leistungsträgern
Organisationsänderungen nachvollziehbarer und transparenter kommunizieren
Konzentration auf das wesentliche, Ziel muss es sein die bestehende Firma in Forchtenberg positiv zu führen und nicht, mit allen Mitteln aus der Firma Kriwan einen Weltkonzern zu machen. Man kann wachsen, aber man muss gesund wachsen und darf nicht Höhenflüge bekommen.
offene Kommunikation, klare Strategie allen Mitarbeitern offen und ehrlich vorstellen, alle relevanten Zahlen, Daten, Fakten per monatliche Info oder Dashboard aushängen, aktuelle Änderungen innerhalb der Firma werden nicht öffentlich publik gemacht
Das Erscheinungsbild nach außen unbedingt verbessern. Das Gebäude ist innen neu, nach außen jedoch steinalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kriwan Industrie-Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Aufgaben sind vielfältig, man bekommt Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen.
generell sehr interessantes Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kriwan Industrie-Elektronik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen macht nach außen oft weniger, als die Leistung und Qualität intern eigentlich hergeben
Erscheinungsbild ist eher schlecht
Das Image des Unternehmens leidet derzeit spürbar. In der Region Kochertal wird zunehmend kritisch über KRIWAN gesprochen, vor allem, weil viele Menschen die aktuellen Entwicklungen als schleichende Standortverlagerung ins Ausland wahrnehmen und sich um die Zukunft des Standorts Forchtenberg sorgen
Am Image wurde gearbeitet, könnte aber besser sein
könnte besser sein, es wird nichts an dem äußeren Bild der Firma gemacht (z.B. Fassade)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Früher wurde die berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert, mit zahlreichen Möglichkeiten für Schulungen und Qualifikationen. Heute muss man eher Glück haben – Anträge auf Schulungen werden nur noch selten genehmigt. Diese Entwicklung signalisiert einen Rückgang bei Investitionen in die Belegschaft und birgt das Risiko, dass Know-how und Motivation langfristig verloren gehen
Stagnation, Ideenlosigkeit bei der Unterstützung der Weiterentwicklung/Karriereplanung.
Es wurde in den letzten Jahren massiv an Weiterbildungsbudget eingespart. Nur Auserwählte mit sehr guten Gründen, warum die Weiterbildung unbedingt sein muss bekommen Weiterbildung bezahlt.
Karriere und Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch werden die Mittel manchmal nicht optimal eingesetzt. Es wäre sinnvoller, in die Weiterbildung und Schulung motivierter Mitarbeiter zu investieren, anstatt in kostspielige Weiterbildungen, wenn bereits absehbar ist, dass der Mitarbeiter das Unternehmen anschließend verlässt und/oder keine passende Stelle angeboten bekommt.
Weiterbildung wird gefördert
Ausbildung bei KRIWAN kommt zu kurz, muss optimiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kriwan Industrie-Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kriwan Industrie-Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kriwan Industrie-Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kriwan Industrie-Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kriwan Industrie-Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kriwan Industrie-Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik