Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzMan lernt Technologien wie Kubernetes kennen. Mit Erfahrung in dieser Technologie ist im späteren Berufsleben einem Tür und Tor geöffnet.
Konservativ (weiss nicht ob ich das schon mal erwähnt habe)
Man hört den Mitarbeitern nicht zu. Ideen werden abgelehnt (Es kommt drauf an von wem die Ideen kommen)
Gehalt ist einfach zu wenig. In keiner Weise spiegelt das Gehalt die Wertschätzung und die Leistung der Mtiarbeiter wieder.
Das Management und die Geschäftsführung! Sorry!
Neue Führungsebene notwendig mit neuem und frischem Spirit. Dazu zählt das Management und die Geschäftsführung. Die Belegschaft sollte so bleiben wie sie ist. Bin überzeugt, dass wenn viel mehr Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben wird, dass vieles besser laufen könnte (nicht nur könnte sondern "Es wird besser laufen")
Hört auch bitte mit dem ständigen Vergleich mit der Sparkasse auf. Ich verstehe bis heute nicht warum man das eigene Unternehmen mit der Sparkasse vergleicht. Das ist was komplett anderes, andere Branche, ...
Der am besten bewertete Faktor von Kubernative ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessant, dass man mit modernen Technologien arbeiten kann. Ein wirklicher Türöffner. Technologien wie Kubernetes schaffen neue Arbeitsplätze für die man mit interessanteren Angeboten in Frage kommt bei anderen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubernative ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vergleichsportale mit ähnlichen Tätigkeiten zeigen einen Unterschied von bis zu 20.000 - 25.000 Euro im Jahresgehalt.
Viele alte Kollegen die gegangen sind, verdienen deutlich mehr. Mit großem Abstand. Die Gehaltsunterschiede in den Vergleichsportalen sind daher sehr realistisch einzustufen. Gehälter werden im unteren Ende des Bundesdurchschnittes gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erst wenn Udemy an seine Grenzen stößt wird über eine Weiterbildungsmaßnahme nachgedacht. Selbstverständlich aber immer nur als Inhouse Schulung. Bei einer Online Schulung könnte man ja unter Umständen mal zur Kaffee Maschine laufen. Aber das soll nicht meine Sorge sein. Bsp. Führungskräfte Schulung! Gehaltserhöhungen werden ( Und so fühlt es sich bei vielen Kollegen an) nach Sympathie den Mitarbeitern gegenüber gewährt. Aber selbst mit einer Erhöhung kann man im Wettbewerb nicht mithalten. Einige Mitarbeiter sind nur noch aus der Not ...
