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Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch lese hier, dass Chefs manchmal ungerecht sind, aber ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen: immer ein offenes Wort. Wer gibt, der bekommt! Wer nimmt, der gibt auch gerne. Okay, Wenn teure Weiterbildung gegen Verpflichtung zu bleiben, gegenfinanziert wird, vielleicht blöd, aber ich verstehe es. Kohle und Weiterbildung einstecken und dann kündigen, macht keinem Chef Spaß.
Pünktliche Bezahlung
Sozialleistungen
Hohes fachliches Niveau
Immer offen für Verbesserungen/Arbeitserleichterungen
Ausbildungsbetrieb. Auch ich habe mal angefangen, zu meiner Zeit gab es drei Ausbildungsberufe und heute sechs. Wenn ich es richtig weiß, dann starten diesen Jahr 14 Auszubildende und von den 7, die in die dieses Jahr in die Prüfung gehen bleiben 6 nach der Prüfung im Betrieb. So wie ich!!!!!!!!
Man fühlt sich jederzeit willkommen und aufgehoben. Auf die Kennenlernphase und den Einstellungsprozess wird sehr viel Wert gelegt. Hier ist alles top organisiert. Das habe ich in anderen Betrieben schon deutlich schlechter erlebt.
Abteilungswechsel, Beförderung, Weiterbildungsmaßnahmen möglich.
Gute Urlaubs- und Freizeitgestaltung
Leider haben Führungspositionen kaum einen Anreiz, denn diese werden einfach besetzt! Egal, ob man die Qualifizierung im Fachlichen und auch im Persönlichen hat. Meines Erachtens spielt beides gleichermaßen eine wichtige Rolle. Das Fachliche kann man lernen, wenn man den nötigen Biss hat. Das Persönliche ist eine Charakterfrage und man muss bereit sein jede Sekunde an sich zu arbeiten, gerade, wenn man Verantwortung für Menschen trägt.
Ein Vertrauensbruch zwischen Mitarbeiter und Unternehmen ist wohl einem Genickbruch gleichzusetzen! Eventuell sollte hier wieder ...
Er schaut auf meine Leistung. Ok, dafür schaue ich auf meinen Lohnzettel. Also ok.
Nie Dankbarkeit gezeigt, egal wie sehr man sich bemüht hat.
Man wurde teilweise angemotzt, wenn man (vorallem als Azubi) einen sehr kleinen Fehler begangen hat, der leicht wieder auszubügeln war.
Fachkräfte dürfen gefühlt sowieso keine Fehler mehr machen.
Die Kantine könnte mal renoviert werden und wenn das Hotel voll ist, was „leider“ sehr oft der Fall, müssen wir uns immer einen Parkplatz außerhalb des Hotels suchen. Ok, 3 Minuten zu Fuß ist außerhalb ein riesengroßer Parkplatz
Dass die schlechten Launen der Vorgesetzten immer an den Mitarbeitern ausgelassen wird, das zieht jedes Mal die Stimmung und Arbeitsmoral in den Keller...und die Azubis haben eine bessere Behandlung mehr als verdient.
Wenn denn der Persoraum besser wird und das Persoessen sich steigert, dann komme ich wieder. Soll wohl grade umgesetzt werden. Also, vielleicht auf bald
Unbedingt um die MA kümmern! Die sehen, dass MA fehlen und auch weiterhin einer nach dem anderen gehen wird und vorallem keine vergleichbar guten & fähigen nachkommen... die Zeitfirma macht das ganze auch nicht besser, weil um die muss sich nämlich auch wieder gekümmert werden!
Denken Sie an Ihre Leute, die tagtäglich ihr Bestes für das Hotel und allen voran für die Gäste geben, denn um die geht es hier und für diese ist leider keine Zeit mehr...das werden Sie ...
Behandelt Mitarbeiter besser und seht Azubis nicht als billige Arbeitskräfte, die sich herumschubsen lassen müssen.
Überlegt euch mehr Alternativen, was Kompromisse angeht, und zieht nicht nur das Beste für das Hotel aus ihnen, sondern auch für die MAs.
Manche legen wirklich ihre psychische, sowohl physische Gesundheit aufs Spiel. Bedankt euch mal und seht nicht alles, wie zum Beispiel oben genannte Überstunden, als komplett Selbstverständlich.
Es gibt auch sowas wie Familien und Privatleben, was man leider in diesem Hotel kaum noch ...
-teambildende Maßnahmen für alle Mitarbeiter durchführen
-Ordnung und Sauberkeit wieder in Versorgungsgang und Personalräumen schaffen
-besondere Wertschätzung für bleibende Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kurhotel an der Obermaintherme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich glaube, ohne viel von der Welt gesehen zu haben: Mehr geht nicht!!!!
Vorreiter in der Region: Über Photovolteiganlage, Blockheizkraftwerk, diverse Wärme-/Energierückgewinnungsanlagen. Regionaler Einkauf (wo sinnvoll und möglich), Biozertifizierung, LEDs, United against Waste, fair trade Bio Tee und Kaffee, wurden schon über 60 Umweltmaßnahmen umgesetzt.
Hoffentlich vergesse ich nichts. Mitglied im Verein gegen Lebensmittelverschwendung, BIO zertifiziert, Bo(o)rn for nature: biologisch, oekologisch, oekonomisch, regional, nachhaltig - Ziel sind drei von fünf Kriterien müssen erfüllt sein, Photovoltaik, BHKW. Feste Mitarbeitersprechstunden, Ausbildung steht im Vordergrund und alle Azubis bestehen die Prüfung, glaube ich, mit großen Auszeichnungen. Mir wurde eine Top Weiterbildung angeboten, die der Betrieb bezahlt hat und ich habe es mit Freude angenommen, zumal es fast € 4.000,- waren.
Vermutlich einer der führenden Betriebe der Region in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit
Machen da sehr viel für die Umwelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurhotel an der Obermaintherme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt für die Menge an Arbeit unverschämt. Von der körperlichen Anstrengung ganz zu schweigen.
Oft stellt man die eigene Gesundheit aufs Spiel, was wiederum kein Geld der Welt ausgleichen kann, aber für das, was man aushalten muss in diesem Laden, ist das unterirdisch.
Keine Zuschläge, außer den Nachtzuschlag, den vielleicht 3/4 Leute bekommen.
Überstunden werden meist nur abgefeuert, und wenn man sie ausbezahlt bekommt, werden sie so sehr versteuert, dass man weniger als die Hälfte davon überhaupt rausbekommt.
Eine betriebliche ...
- kann man nie genug haben -
Für das mittlerweile geforderte Wissen und Können zu wenig Gehalt. Gehaltserhöhung bekommt man automatisch mit dem Mindestlohn und nicht nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Idee: Bonus nach erfolgreich abgeschlossenen Projekt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, das ist gut. Gehalt ist unterirdisch. Für die vielen Stunden, die Überstunden!!, die tägliche sehr harte körperliche Arbeit und die wenigen Mitarbeiter, absolut nicht fair.
Für die Leistung die jeder einzelne Tag für Tag erbringen MUSS und den wechselnden Schichten, finde ich die Bezahlung miserabel! Für eine 40 Stunden Woche mit immens hohen Überstunden und kaum Freizeit ist das eindeutig viel zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle MA sind angehalten für sich nach interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen, die vom Betrieb finanziert werden. Die damit einhergehende Betriebsbindungsklausel finde ich in der heute sehr schnelllebigen Zeit auch nicht überzogen, denn natürlich will jeder vernünftige Geschäftsmann seine Investitionen nutzen, schützen und refinanziert haben. Ein Gastrobetrieb ist ein Unternehmen, das Gewinn erwirtschaften will und keine soziale Einrichtung. Und in Zeiten des Fachkräftemangels für mich absolut nachvollziehbar.
Karriere kann man machen, allerdings gibt es halt wie überall für jede Abteilung nur ...
Wenn du einen Nutzen hast, dann ist es im Punkt Weiterbildung! Schade ist es zwar, dass man für jede Weiterbildung sich bis zu 5 Jahre an den Betrieb verpflichten muss aber es ist zu verkraften! Denn möchte man gehen hält auch keine 5 Jahres Klausel.
Ich persönlich denke Vertrauen wäre hier die bessere Variante und der Glaube daran, dass der Mitarbeiter dem Betrieb erhalten bleibt. Klar würden auch dann welche den Schritt hinaus in die Welt gehen aber es würde ...
Da gibt es Möglichkeiten. Bildet man sich allerdings weiter, bekommt man es nur vom Betrieb bezahlt, wenn man danach "x-Jahre" weiterhin dem Betrieb treu bleibt, schade. Als Betrieb sollte man schon das Vertrauen in die MA haben, dass diese dann noch eine gewisse Zeit bleiben, als sie mit "Zwang" zu binden.
