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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer wieder auf der Suche nach Qualität und höchster Kundenansprache.
Ich lese hier, dass Chefs manchmal ungerecht sind, aber ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen: immer ein offenes Wort. Wer gibt, der bekommt! Wer nimmt, der gibt auch gerne. Okay, Wenn teure Weiterbildung gegen Verpflichtung zu bleiben, gegenfinanziert wird, vielleicht blöd, aber ich verstehe es. Kohle und Weiterbildung einstecken und dann kündigen, macht keinem Chef Spaß.
Pünktliche Bezahlung
Sozialleistungen
Hohes fachliches Niveau
Immer offen für Verbesserungen/Arbeitserleichterungen
Man fühlt sich jederzeit willkommen und aufgehoben. Auf die Kennenlernphase und den Einstellungsprozess wird sehr viel Wert gelegt. Hier ist alles top organisiert. Das habe ich in anderen Betrieben schon deutlich schlechter erlebt.
Es wird super auf eventuelle Wünsche eingegangen und versucht eine Lösung zu finden! Ich habe schon eine tolle Zeit im Kurhotel erlebt mit allen Höhen und Tiefen. Ganz besonders, weil ich das Glück habe mit Menschen im Team zu arbeiten, die ein harmonisches, respektvolles Miteinander verstanden haben. Danke hierfür!
Eines steht fest niemand ist perfekt, doch schön wäre es doch, wenn man nah dran ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er schaut auf meine Leistung. Ok, dafür schaue ich auf meinen Lohnzettel. Also ok.
Leider haben Führungspositionen kaum einen Anreiz, denn diese werden einfach besetzt! Egal, ob man die Qualifizierung im Fachlichen und auch im Persönlichen hat. Meines Erachtens spielt beides gleichermaßen eine wichtige Rolle. Das Fachliche kann man lernen, wenn man den nötigen Biss hat. Das Persönliche ist eine Charakterfrage und man muss bereit sein jede Sekunde an sich zu arbeiten, gerade, wenn man Verantwortung für Menschen trägt.
Ein Vertrauensbruch zwischen Mitarbeiter und Unternehmen ist wohl einem Genickbruch gleichzusetzen! Eventuell sollte hier wieder ...
Die Kantine könnte mal renoviert werden und wenn das Hotel voll ist, was „leider“ sehr oft der Fall, müssen wir uns immer einen Parkplatz außerhalb des Hotels suchen. Ok, 3 Minuten zu Fuß ist außerhalb ein riesengroßer Parkplatz
Die derzeitige Personalsituation und damit verbundene Atmosphäre sowohl für Angestellte und Gäste
Nie Dankbarkeit gezeigt, egal wie sehr man sich bemüht hat.
Man wurde teilweise angemotzt, wenn man (vorallem als Azubi) einen sehr kleinen Fehler begangen hat, der leicht wieder auszubügeln war.
Fachkräfte dürfen gefühlt sowieso keine Fehler mehr machen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnte ein Tick mehr Vertrauen in die Arbeit der Führungskräfte gesetzt werden - die wissen meist schon was sie tun und warum
Wenn denn der Persoraum besser wird und das Persoessen sich steigert, dann komme ich wieder. Soll wohl grade umgesetzt werden. Also, vielleicht auf bald
Unbedingt um die MA kümmern! Die sehen, dass MA fehlen und auch weiterhin einer nach dem anderen gehen wird und vorallem keine vergleichbar guten & fähigen nachkommen... die Zeitfirma macht das ganze auch nicht besser, weil um die muss sich nämlich auch wieder gekümmert werden!
Denken Sie an Ihre Leute, die tagtäglich ihr Bestes für das Hotel und allen voran für die Gäste geben, denn um die geht es hier und für diese ist leider keine Zeit mehr...das werden Sie ...
Behandelt Mitarbeiter besser und seht Azubis nicht als billige Arbeitskräfte, die sich herumschubsen lassen müssen.
Überlegt euch mehr Alternativen, was Kompromisse angeht, und zieht nicht nur das Beste für das Hotel aus ihnen, sondern auch für die MAs.
Manche legen wirklich ihre psychische, sowohl physische Gesundheit aufs Spiel. Bedankt euch mal und seht nicht alles, wie zum Beispiel oben genannte Überstunden, als komplett Selbstverständlich.
Es gibt auch sowas wie Familien und Privatleben, was man leider in diesem Hotel kaum noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kurhotel an der Obermaintherme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorreiter in der Region: Über Photovolteiganlage, Blockheizkraftwerk, diverse Wärme-/Energierückgewinnungsanlagen. Regionaler Einkauf (wo sinnvoll und möglich), Biozertifizierung, LEDs, United against Waste, fair trade Bio Tee und Kaffee, wurden schon über 60 Umweltmaßnahmen umgesetzt.
Ich glaube, ohne viel von der Welt gesehen zu haben: Mehr geht nicht!!!!
Vermutlich einer der führenden Betriebe der Region in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit
Hoffentlich vergesse ich nichts. Mitglied im Verein gegen Lebensmittelverschwendung, BIO zertifiziert, Bo(o)rn for nature: biologisch, oekologisch, oekonomisch, regional, nachhaltig - Ziel sind drei von fünf Kriterien müssen erfüllt sein, Photovoltaik, BHKW. Feste Mitarbeitersprechstunden, Ausbildung steht im Vordergrund und alle Azubis bestehen die Prüfung, glaube ich, mit großen Auszeichnungen. Mir wurde eine Top Weiterbildung angeboten, die der Betrieb bezahlt hat und ich habe es mit Freude angenommen, zumal es fast € 4.000,- waren.
zur Zeit intern sehr schwierig bei so manchen, wohl der derzeitigen Personalsituation geschuldet; haben allerdings einige Umweltprojekte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurhotel an der Obermaintherme ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dieser Begriff ist ein Fremdwort in dem Wortschatz dieses Hotels.
Oftmals zu Stoßzeiten nur 1 Tag in der Woche frei, wenn man Glück hatte. Zusätzlich mindestens 2 oder 3 Überstunden täglich über mehrere Wochen hinweg. Man kommt am Schichtanfang, geht nach 12 Stunden wieder und geht zu Hause nurnoch schlafen, um dann am nächsten Tag nichtmal ansatzweise ausgeschlafen zu sein, um dann das alles zu wiederholen.
Da sich die Personallage langsam entspannt dürften sich die wenigsten beschweren dürfen. Es wird im Rahmen der Möglichkeiten alles getan um Wunschfrei und Urlaub zu gewähren. Es gibt freie Wochenenden auch ohne das man vorher den Wunsch dazu geäußert hat.
Wo bleibt das eigene Leben, wenn man ständig nur auf der Arbeit ist...? Meist sehr oft über die reguläre Arbeitszeit hinaus...und zuhause dann nur noch müde ins Bett fällt...
Überstunden/Guttage fallen öfters an und werden in Freizeit abgewandelt, störend dabei: abschalten manchmal nicht möglich durch Newsletter, E-Mails, WhatsApp-Nachrichten
Hat man noch ein Leben wenn man täglich 11 Stunden auf Arbeit ist, und das 12 Tage am Stück?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle MA sind angehalten für sich nach interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen, die vom Betrieb finanziert werden. Die damit einhergehende Betriebsbindungsklausel finde ich in der heute sehr schnelllebigen Zeit auch nicht überzogen, denn natürlich will jeder vernünftige Geschäftsmann seine Investitionen nutzen, schützen und refinanziert haben. Ein Gastrobetrieb ist ein Unternehmen, das Gewinn erwirtschaften will und keine soziale Einrichtung. Und in Zeiten des Fachkräftemangels für mich absolut nachvollziehbar.
Karriere kann man machen, allerdings gibt es halt wie überall für jede Abteilung nur ...
Der Weiterbildung sind hier im Unternehmen fast keine Grenzen gesetzt. Egal ob "kleinere" Schulungen, Webinare oder Seminare oder "große" Weiterbildungen. Die Möglichkeiten sind immer da und werden teilweise sogar von der Geschäftsführung vorgeschlagen. Lernen und sich entwickeln darf hier jeder.
Wenn du einen Nutzen hast, dann ist es im Punkt Weiterbildung! Schade ist es zwar, dass man für jede Weiterbildung sich bis zu 5 Jahre an den Betrieb verpflichten muss aber es ist zu verkraften! Denn möchte man gehen hält auch keine 5 Jahres Klausel.
Ich persönlich denke Vertrauen wäre hier die bessere Variante und der Glaube daran, dass der Mitarbeiter dem Betrieb erhalten bleibt. Klar würden auch dann welche den Schritt hinaus in die Welt gehen aber es würde ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurhotel an der Obermaintherme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kurhotel an der Obermaintherme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurhotel an der Obermaintherme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurhotel an der Obermaintherme als eher modern.
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Kurhotel an der Obermaintherme
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kurhotel an der Obermaintherme
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung