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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt.
Interessante Tätigkeitsfelder.
Man kann über Partnerhotels vergünstigt in anderen Betrieben übernachten.
Es gibt für verschiedene Leistungen Rabatt für Mitarbeiter (z.B. wenn man einen Gutschein zum Verschenken an Freunde kauft).
Das er ehrlich auf einen zugeht und auch Gespräche mit den Mitarbeitern führ wenn etwas gut oder weniger gut ist.
Nur den Direktion
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Wertschätzung vonseiten Geschäftsführung, hoher Sanierungsstau.
Man muss bezahlen, um auf seiner Arbeit zu parken!
Schlecht ist mir bisher noch nicht eingefallen. Lediglich kleiner nervige Details, die mich persönlich stören aber nicht schlecht sind für andere.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, eure Mitarbeiter als selbstverständlich zu sehen.
Wertschätzung!!!
Es ist unglaublich, dass man sogar langjährige Mitarbeiter lieber gehen lässt als sich gehaltstechnisch zu einigen.
Die krasse Ungleichbehandlung zwischen Hotelbetrieb und zugehöriger Spielbank ist heftig.
Hoffentlich findet hier irgendwann mal ein Umdenken statt.
Mülltrennung verbessern für Nachhaltigkeit.
Manche Sachen könnte man viel mehr vereinfachen.
Führungspersonal erneuern. . keine sozialkompetenz.
Die Führungskräfte mal austauschen
Dringend mal modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kurpark Hotel ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Jeder wird gleich behandelt. Ob Geschlecht oder Herkunft.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurpark Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besser geworden im Vergleich zu älteren Bewertungen. Schwankt aber stark.
Geschäftsführung sagt oft noch nicht mal "Hallo", wenn man sich über den Weg läuft.
herablassend! veraltete ansichten. langjährige ma werden schlecht behandelt um sie los zu werden.
teilweise Respektlos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum unterstützt oder man müsste selbst bezahlen.
Karrieremöglichkeiten durch wenige Führungspositionen sehr eingeschränkt.
Bei den Weiterbildung kann ich nicht viel zu sagen. Damit habe ich mich noch nicht befasst. Persönlicheentwicklung ist hier selbstverständlich. Man lernt immer was neues und kann sich immer neu beweisen. Vieles lernt man ganz im Unterbewusstsein wie bsp: eine angemessene Sprache und Körperhaltung gegenüber den Gästen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurpark Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kurpark Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurpark Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurpark Hotel als eher modern.
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