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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang mit einander das alles im Team gemacht wird und niemand alleine ist egal was ist.
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Betriebl. Altersvorsorge
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NICHTS, es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen, man sucht auch NICHT das Gespräch zum Mitarbeiter, was man evtl. verbessern könnte. Man lebt jeden Tag neu in den Tag.
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Für das offene Ohr was ich dort erfahre. Hatte ich davor so nicht. Gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführer, Pdl und Verwaltung.
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Rahmenbedingungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hört nur auf die PDL, Mitarbeiter werden nicht gehört
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sehr vieles, überdenken sie Ihre Sachen nochmal
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Das man eine PDL, so viel freie Hand lässt, dass diese Person tun und machen kann was sie will.
Hier sucht man vergebens, nach einem offenen Ohr, man wird, wenn man nicht "Best Friends" mit der PDL ist zu 100% im Stich gelassen und Unterdrückt.
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gibt nicht‘s auszusetzen!
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Das man so eine Person als PDL in Schutz nimmt, sie alle Freiheiten hat, tun und lassen kann was sie will.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend PDL wechseln. Trotz Kommunikationsschulungen tut sich nichts. Man wird weiterhin angeschrien, respektlos behandelt und schamlos ausgenutzt. PDL hat ihre eigenen Launen nicht im Griff und das bekommen natürlich Patienten und Mitarbeiter deutlich zu spüren. Fachwissen reicht nicht wenn das menschliche komplett fehlt. Sie sollte nicht mehr mit Menschen arbeiten dürfen. Als Vorsitzender von der PDL sollte man darüber nachdenken weshalb so viele schlechte Bewertungen entstehen und ob nicht vielleicht ein Funken Wahrheit dahinter steckt und während sie Lügen über ...
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Ernsthaftes Gespräch mit PDL führen ob sie diese Aufgabe überhaupt gewachsen ist. Kommunikation ist hier ein komplettes Fremdwort. Es wird lautstark kommuniziert den Mitarbeitern gegenüber und vor allen anderen blos gestellt und gedemütigt. Hierbei ist es egal ob es vor Patienten, Mitarbeiter oder Angehörigen ist!
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Die Führung austauschen, die 2 Hilfskräfte ohne Ausbildung kündigen, die meinen die PDL sei ihre Mutter
Strukturen & Abläufe einführen, die Regel- und Gesetzeskonform sind.
Mitarbeiter einstellen, die wissen was sie tun, die das wiedergeben was sie in ihren 3 Jahren Ausbildung gelernt haben. Weniger Quereinsteiger einstellen und mehr gelernte Kräfte egal ob Fachkraft oder Hilfskraft.
Mitarbeiter einstellen die auf die Menschen so eingehen wie man es sollte, nämlich mit Respekt, dass fehlt in dieser Einrichtung, dass fängt schon bei ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Technik und die Räume sind auf der neuesten Technik und Möbel ausgestattet. Dort steht nichts was schon mal im Gebrauch davor war. Sie achten das alles stets sauber ist.
5
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Sehr schönes Objekt. Mir persönlich macht es richtig Spaß auf meine Arbeit zugehen. Ich erhalte Hilfe von allen Kollegen inklusive der Pdl die täglich vor Ort ist.
5
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Es ist alles neu, das einzig Positive an dieser Einrichtung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder schimpft über dieser Einrichtung. Ob Patienten, dessen Angehörige, Mitarbeiter oder Ausenstehende. Kommt die Frage auf: Warum wohl?
1
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Über die Mitarbeiter und vor allem PDL wird von aussen nichts Gutes berichtet
2
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Also, wenn ich mir die Bewertungen der anderen Leute hier durchlese, frage ich mich, in welcher Firma sie waren? Glauben die Leute, die das hier reinstellen, eigentlich selbst was sie schreiben? Wo hat dieses Haus einen guten Ruf? Wo ist diese so tolle Vorgesetzte, die zu allen freundlich, fair und respektvoll ist?
1
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Es redet KEIN Mitarbeiter gut über das Unternehmen, und auch so hat die KZP ihren Ruf schon weg. Mehr Schein als Sein.
1
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Sehr schlecht, wer einmal da war will nicht wieder kommen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Leere Versprechungen und am Ende wird man noch ausgebremst
1
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Möglich wenn man der PDL überaus wohlgesonnen ist
3
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Vom ersten Tag an, bis heute nur eine Weiterbildung, und das nach 8 Monaten. Und das war ein Erste Hilfekurs! Man bekommt versprochen, dass man Basiskurse machen darf, aber das ist nicht so. Es werden Kurstermine angekündigt, aber dann wieder Abgesagt, weil Mitarbeiter gekündigt haben oder wurden, und dann die Teilnehmeranzahl nicht mehr passt.
1
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Nichts als leere Versprechungen!
1
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Wenn der Wunsch besteht sich Fort,- Weiterzubilden, dann ist dies ohne Probleme möglich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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