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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Kollegialität unter den wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen war überwiegend sehr angenehm und unterstützend.
- Die Bandbreite der juristischen Themen war groß und bot die Möglichkeit, unterschiedliche Rechtsgebiete kennenzulernen.
- Es gab Anwälte, Anwältinnen und Partner, die konstruktiv, freundlich und professionell kommuniziert haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Rückmeldungen und Gespräche wirkten respektlos oder mindestens wenig sensibel.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWM LAW Rechtsanwälte PartG mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten eines Großteils der Partner war für mich belastend. Rückmeldungen kamen teilweise überraschend und ohne vorherige Gespräche über Erwartungen oder Entwicklungsbedarf. Beispiele:
- Die Aussage, man müsse „schauen, wie wir das hier beenden“, ohne vorherige Hinweise auf Unzufriedenheit.
- Später auf Nachfrage die Information von einem anderen Partner, man wolle Stellen von Mitarbeitenden mit erstem Examen reduzieren, um mehr Personen mit dem zweiten Examen einzustellen, obwohl kurz darauf mehrere Personen mit dem erstem Examen eingestellt wurden.
- Die Aussage ...
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