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Dr.med. 
Rudolf 
Alkier, 
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Rüdiger 
Braun 
und 
Prof. 
Dr. 
med. 
Gisela 
Enders
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles im Unternehmen macht mein Arbeitgeber gut
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Großes unternehmen mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Viele Kollegen sehr nett erschienen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Arbeitgeber macht im Unternehmen nichts schlecht
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3 Mitarbeiter nacheinander gehen wegen ein und der selben Person aber da er oben einen Stein im Brett hat macht niemand was und er macht genauso weiter wie bisher. Die Leitung der Abteilung spuckt viele große Töne aber macht letztendlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger mit Angst und Abschreckung arbeiten. Offenheit und echte Mitarbeitergespräche wären angebracht.
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Teamleiterschulungen anbieten-dringend notwendig
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
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Ganz oben sollte mehr den Blick auf die einzelnen Abteilungen haben.mobbing ist etwas das nicht geduldet werden darf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Top, kann man nix sagen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jeder ist sich selbst der nächste. Geht ein Kollege aus dem Raum, redet man über ihn (nicht im der netten Art). Besonders diejenigen, die sich gerne viel unterhalten oder diejenige die beim Chef punkten will.
1
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Gruppenbildung zum Nachteil anderer MA
1
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Wenn jeder an sich selbst denkt ist an alle gedacht
1
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Unehrlichkeit. Lästereien über nicht anwesende Kollegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chance. Wird abgeblockt. Immerhin gibts genug Arbeit.
1
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Nur interne Datenschutz und Feuer Seminare
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders als eher modern.
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