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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima, den guten Zusammenhalt im Team und das entgegengebrachte Vertrauen. Man kann selbstständig arbeiten und bekommt bei Fragen oder Problemen Unterstützung.
Es gibt keine Probleme, sondern Herausforderungen, die man lösen kann. Dabei ist jeder aufgefordert, sich mit seinen Stärken einzubringen.
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Größtenteils sehr entspannter Umgang miteinander
- Modernes Equipment
- Neue Ideen und Neuentwicklungen werden interessiert gefördert
- Bei Differenzen werden alle Seiten gehört und nach Lösungen gesucht
Fester Arbeitsplatz, den du individuell gestalten kannst und auf Bedürfnisse eingegangen wird, wenn man Termine, o.ä. hat
Jeder ist nett zu jedem und es herrscht ein super angenehmes Arbeitsklima, man kann alle Wünsche und Probleme ansprechen, damit eine gute Lösung gefunden wird
- gewachsene Strukturen und sicherer Arbeitsplatz
- die erbrachte Leistung wird gesehen und honoriert
- direkter Austausch mit Geschäftsführung möglich
- guter Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bloße Willkür die herrscht, je nachdem, ob man sich gut mit der Führungsebene stellt oder nicht.
Kommunikation Familien Freundlichkeit
Gelegentlich könnten Informationen und organisatorische Änderungen früher kommuniziert werden. Dadurch ließen sich unnötige Rückfragen oder kurzfristige Änderungen im Arbeitsalltag vermeiden.
Nichts, da man an allen negativen Dingen immer sehr schnell arbeitet und Lösungen findet.
- Fehlende Empathie zwischen den Abteilungen
- Häufig zu lange Tage im Außendienst
Verbesserungsvorschläge
- Versprechungen an die Mitarbeiter einhalten bzw. zeitnah bei Bekanntgabe umsetzen.
- Überarbeitung der aktuellen IT (Lange Reaktionszeiten durch andauerndes Home Office und wenig Einblick in die Arbeitsweise und Prozesse der Firma, Verbesserungen können nicht effektiv/zeitnah umgesetzt werden, Schlechte Performance der Software).
- Größeres Angebot an Mitarbeiter Benefits, um Zufriedenheit und Wertschätzung zu steigern und klar einsehbar welche es bereits gibt.
- Bei guter Qualität eine automatische Gehaltsanpassung alle 2-3 Jahre.
- Es wird mehr Raum benötigt durch den aktuellen Wachstum.
Am besten sollte das Unternehmen sich versuchen, im Guten von den Leuten zu trennen bzw. auseinanderzugehen, sodass man sich nicht wieder vor dem Arbeitsgericht treffen muss.
Es sollte darauf geachtet werden, dass nicht cholerisch diskutiert wird und immer sachlich geblieben wird. Das ist jedoch problematisch wenn man zum einen Trinkkumpane auf Betriebsfeiern sein will und zum anderen Chef im normalen Berufsalltag.
Am Image arbeiten und an der Führung.
Familien freundlicher werden.
Teilweise könnten interne Abläufe und die Einsatzplanung noch etwas besser abgestimmt werden. Vor allem eine frühzeitigere Weitergabe aller relevanten Informationen würde die tägliche Arbeit erleichtern.
Unbedingt an der IT arbeiten. Vielleicht jemanden zusätzlich einstellen damit sich auf die Software Probleme fokussiert werden kann. Das kostet am Ende viel Zeit und Nerfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Laborgesellschaft für Bauanalytik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich und respektvoll behandelt werden.
ist bei der LGBA umgesetzt, obwohl bestimmte Abteilungen (z.B. Probenahme) von männlichen Mitarbeitern dominiert wird, während in der Kundenbetreuung aktuell ausschließlich Frauen bei der LGBA arbeiten...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborgesellschaft für Bauanalytik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist schon sehr gut im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern aber hier gibt immer Luft nach oben.
Das Thema Kommunikation beschäftigt mich seit Beginn und hat sich bereits um ein Vielfaches verbessert. Wir werden immer besser!
könnte man an manchen Stellen noch dran arbeiten geht öfter schief
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden ermöglicht und unterstützt. Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Wer fordert wird gefördert! Bei guter Leistung, Geduld auf seine Chance zu warten, Beharrlichkeit und der Bereitschaft sich weiterzubilden stehen einem fast alle Türen offen.
Intern ist das eigentlich ganz okay
Eine Weiterbildung ist je nach Bereich begrenzt möglich, wird aber gefördert. Die LGBA bietet grundsätzlich auch die Möglichkeit für eine Job Rotation an.
Die Firma verschiedenste Möglichkeiten an auch wenn man Lust hat sich später innerhalb der Firma umzuorientieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laborgesellschaft für Bauanalytik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Laborgesellschaft für Bauanalytik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laborgesellschaft für Bauanalytik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laborgesellschaft für Bauanalytik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Laborgesellschaft für Bauanalytik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laborgesellschaft für Bauanalytik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung