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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzige: Mitarbeiter Rabatt
Man hat Prozente beim einkaufen bekommen und am ersten Arbeitstag , die Back-Schulung in der Zentrale war sehr lehrreich und man hat auch sehr viel gelernt.
Gehaltszahlung mehr als nur pünktlich
Lohn kommt überpünktlich. Man bekommt Mitarbeiter Rabatt.
Gut erreichbar, perfekte Zahlungsmoral.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wird verpachtet. Ständig muss man einspringen. Man steht unter Beobachtung und unter großen Druck.
Die fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter gegen über.
Mitarbeiter werden bis auf das letzte ausgenutzt!
Ich wurde nicht vollständig entlohnt
Der Umgang mit den Menschen und viele falsche Führungskräfte welche noch grün hinter den Ohren sind und meinen Big Boss zu sein. Betriebsrat ist auch nur da weil er halt da ist, kommt es hart auf hart, sind auch sie nur eine Personalnummer
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal viele von den Bezirksleitungen entlassen und die neuen mal Mitgefühl lehren
Offener Kommunizieren, 6 Wochen bevor man verpachtet wird, wird es an Mitarbeiter weitergeben. Obwohl der neue Pächter es schon 3-4 Monate vorher weiß.
Man hat dann nicht viele Chancen sich was neues zu suchen.
Mal alles erneuern und nicht alle Filialen verpachten. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr Freizeit.
Die verbleibenden Mitarbeiter sollte man mehr Schätzen, die halten den Laden am laufen
Mehr Kommunikation, bessere Einarbeitung und faire Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Ihle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei meinen Teams hatte ich immer Glück!
Meine Kollegen waren super !
Drei Sterne, da ich in 10 Jahre auch echte und ehrliche Menschen kennen gelernt habe und Fairness im Team gelebt wurde. Doch mit dem Wechsel in ein neues Team, kam leider die Wende
Ab und zu kleineren Reibereien, meist unter den Frauen.
Mit den richtigen Kollegen super!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Ihle ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man muss 6Tage/Woche arbeiten, auch Sonn- und Feiertag.
Ständig personal wechsel
Dank Bzl wurde auf Wünsche eingegangen. Durch fehlendes Personal aber oft nicht möglich.
Ständig muss man einspringen und wird immer angerufen wegen Nichtigkeiten
Es wird sehr viel in sehr wenig Zeit verlangt. Ich traute mich kaum, kurz auf die Toilette zu gehen, weil der Zeiplan so eng war. Ich gewöhnte mir an, in meiner Pause auf die Toilette zu gehen, weil ich diese Minuten dringend gebraucht habe. Damit machte ich in der ersten Zeit Überstunden, um fertig zu werden. Die Überstunden wurden bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man tritt auf der Stelle
Pauschal werden keine Weiterbildungen angeboten, da es keine dafür zuständige Abteilung gibt. Wenn man jedoch beim Vorgesetzten Eigeninitiativ nachfrägt, wird die gewünschte Weiterbildung bewilligt.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, auch Ungelernte können höher Positionen erreichen.
Hat jeder die Möglichkeit man muss nur wollen und sein Leben hinten anstellen dann geht’s aufwärts/ Ihle zahlt Schulungen und Weiterbildungen
Man wird schnell ausgetauscht und man hat behauptet das man zu viel Geld ausgeben hat an der Kasse obwohl das null stimmt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landbäckerei Ihle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landbäckerei Ihle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landbäckerei Ihle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landbäckerei Ihle als eher traditionell.
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Landbäckerei Ihle
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landbäckerei Ihle
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