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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Personal ist sehr aufopferungsvoll und freundlich.
Das LMZ als Behörde scheut sich nicht vor Veränderung - im positiven Sinn. Durch New Work Ansätze und viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen wird der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend. Außerdem fällt mir das vertrauensvolle Verhältnis zwischen den Kolleg:innen aber auch zu Vorgesetzten sehr positiv auf.
Das Landesmedienzentrum Baden-Württemberg ist ein großartiger Arbeitgeber, der sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die positive und kollegiale Atmosphäre sowie die vielen Benefits machen das LMZ zu einem sehr angenehmen Arbeitsplatz. Ich kann das Unternehmen nur empfehlen!
Familienfreundliches Unternehmen, Gesundheitsprogramm, flache Hierarchien, Mobile Office, Eigene Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden ernst genommen
Das Arbeitsklima, die Sinnhaftigkeit der Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten, die Events und Beteiligung der MItarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top down und ist unzureichend. Entscheidungen werden in einem kleinen Kreis getroffen, der von engen Beziehungen zu Abteilungsleitungen profitiert. Transparenz und Beteiligung fehlen. Gleichzeitig wurden sämtliche Benefits gestrichen, ohne nachvollziehbare Begründung oder Einbindung der Betroffenen.
Unklare Kommunikation, unsicheres Arbeitsverhältnis, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Die im öffentlichen Dienst üblichen starren Gehalts- und Beförderungsregelungen (hier: TV-L und LBG).
Mobbing, Intransparenz, Willkür, Stagnation, keine Offenheit.
s o. Arbeitsverständnis aus dem letzten Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen! Menschen sind keine Weihnachtskugeln, die einfach vom Baum fallen.
- menschlich agieren.
- Entscheidungen klar kommunizieren (interne Kommunikation?)
- nachvollziehbares Personalmanagement
- kommunizieren, dass kaum Stellen entfristet werden und man nur Zeitarbeiter benötigt
- Lob und Anerkennung für alle Mitarbeiter und nicht nur für Einzelne
Weniger Hierarchie, mehr Verantwortung für Mitarbeiter, mehr Transparenz, Personalentwicklung statt -verwaltung, Wertschätzung statt Belehrungen,
Moderner werden, in jeder Hinsicht: familienfreundlich, Home Office, Wertschätzung, Begegnung auf Augenhöhe, Partizipation.
Da rede ich lieber mit einem Kugelfisch, der versteht mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landesmedienzentrum Baden Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr große Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen, familiäres Miteinander
Alles auf Augenhöhe oder darunter ist klasse.
Die Kolleginnen und Kollegen sind für viele der Grund, zu bleiben und mehr mitzumachen, als man eigentlich möchte. Viele tolle Leute mit denen man auch privat gerne etwas macht, viele intelligente und talentierte Personen, die mehr Wertschätzung bräuchten.
Außerordentlich hoch!
Je nach Abteilung. Bei uns prima!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmedienzentrum Baden Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meistens bleibt man dort wo man gestartet ist. Außer es wird umstrukturiert oder eine Abteilung aufgelöst.
wenige Weiterbildungsangebote; Aufstiegsmöglichkeiten teilweise innerhalb des LMZ möglich
Weiterbildung wird ermöglicht, manchmal gibt es interne Weiterbildungen (für ausgewählte MA), manchmal kann man auch zu externen. Oft lernen MA referatsübergreifend voneinander.
Aufstiegschancen gibt es hier nicht, vor allem nicht für Angestellte (bei Beamten sieht es etwas besser aus, aber auch hier stark eingeschränkt). Wenn man viel Glück hat kann man Projektleitung werden, das zeichnet sich aber oft nicht ausreichend im Gehalt ab. Die sehr starren Strukturen sind für viele, die sich gern weiterentwickeln würden, der Grund zu gehen. Und ...
Pflichtweiterbildungen 1 mal im Jahr werden auch mal "vergessen".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesmedienzentrum Baden Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landesmedienzentrum Baden Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesmedienzentrum Baden Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesmedienzentrum Baden Württemberg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
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Landesmedienzentrum Baden Württemberg
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