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Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber
Landestalsperrenverwaltung
des
Freistaates
Sachsen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Ausstattung
ÖD mit entsprechendem Arbeitsplatzschutz.
Die Büroausstattung.
Die Kolleginnen und Kollegen waren gut drauf.
Umfeld, nette Kollegen, schöne Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Permanente Meetings und Dienstberatungen ohne jeglichen Sinn und Zweck. Man ist mehr mit Selbstverwaltung beschäftigt als mit allem anderen.
Abgesehen von den bereits oben genannten Punkten: keine ausreichenden Parkplätze, keine Kantine.
Selbstverwaltung, stark ausufernd. Keine gelebte Führungskultur.
Teilweise alt backende Arbeitsbedingungungen
Mehr Schein als Sein: Gesundheitsmanagement ist ein Witz, Nahrunsversorung ist dürftig, Mitarbeiterevents sind
Verbesserungsvorschläge
Kantine muss her. Ein konsequenterer Umgang mit Low-Performern.
Low-Performer entlassen. Führungskräfte prüfen und ggf. austauschen. Weniger (Eigen-)Verwaltung.
Das Ohr auch an der Basis haben, weniger Klüngelei
Führungsqualitäten kontrollieren lassen.
Führungskräfte sollten auch Führungsqualitäten haben. Das hat mir hier vollkommen gefehlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt. Dankbarkeit nach vielen Jahrzenten Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Diese haben meist mehr Erfahrung im Verwaltungswahnsinn, sind deshalb gefragt.
hier sind viele ältere Kollgen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner bisherigen Berufserfahrung habe ich keine Führungskraft erlebt, die während der Arbeitszeit in diesem Umfang ihr privates Smartphone nutzt. Außerdem nehme ich wahr das Aufgaben überwiegend an das Team delegiert werden und die Rolle sowie der fachliche Beitrag der Führungskraft für das Team nur eingeschränkt nachvollziehbar sind. Entscheidungen werden regelmäßig in das Team verlagert und anschließend als gemeinschaftliche "Wir-Entscheidungen" dargestellt, auch in Fällen, in denen die inhaltliche Richtung zuvor bereits vorgegeben war.
Insgesamt komplett daneben. Nach unten treten und nach oben buckeln, Hauptsache gut da stehen ohne selber Verantwortung zu übernehmen oder fürs Team einzustehen. Regel sind da, um gebrochen zu werden. Entscheidungen hängen komplett von Sympathien ab. Größtenteils rückgratlose Persönlichkeiten ohne Führungskompetenzen und ohne Willen dies zu ändern.
ziemlich unterirdisch: kaum echte Führungskräfte, dafür ab mittlerem Management ordentlich auf die höheren Vorgesetzten ausgerichtet- eine Krähe hackt der anderen bekanntlich ja kein Auge aus
Die absolute Schwachstelle in diesem Betrieb. Die, mit denen ich zu tun hatte, erschienen mir weder von ihren Kompetenzen her noch charakterlich für ihre Position geeignet.
70 % der Vorgesetzten sind für ihre Position nicht gemacht. Es wird gelogen und es wird ohne Rücksicht auf Verluste gehandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere im öffentlichen Dienst - das funktioniert nur, wenn man die richtigen Leute kennt und die auf dem Papier geforderten Abschlüsse, bzw. Qualifikationen hat. Muss man wollen. Weiterbildungen ansonsten durchaus umfangreich und sinnstiftend.
Beobachtungen zufolge personenabhängig.
Schulungen möglich, interne Karriere schlecht planbar
Wer sich engagiert, hat echt gute Chancen.
Standart, aber viel zu unspezifisch und zu wenig. Zum Großteil an den landeseigenen Bildungszentren, um Kosten zu sparen. Aber wenig, was man wirklich benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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