Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nette und direkte Kommunikation zu Vorgesetzten
Fällt mir nichts ein. Es gibt den einen oder anderen Vorgesetzten, aber die werden schnell Mundtot gemacht.
Die direkten Kollegen
vielseitige Aufgaben, Möglichkeit sich innerhalb des Hauses weiterzuentwickeln und auch umzubewerben, wenn man was Neues machen möchte
Die freundlichen Kollegen, die gute und strukturierte Einarbeitung, das Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Interesse seine Mitarbeiter Fähigkeitengerecht einzusetzen. Vorgesetzte kommen und gehen. Kein Interesse daran Mitarbeitende zu halten.
Misstrauen, Kontrollzwang
Die meisten Vorgesetzten.
Kaum Kontakt zum Vorgesetzten.
Begrenzte Parkmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Vorgesetztenauswahl, gesundheitsfördernde Büroausstattung, Wertschätzung, verbliebene Mitarbeiter nicht vollends wie eine Zitrone ausquetschen.
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern fallen lassen und Vertrauen schenken. Kontrollzwang und Misstrauen führt nicht zu besseren Arbeitsergebnissen, dass führt eher ins Gegenteil.
Unfähige Vorgesetzte rausnehmen und nicht in der Karriereleiter noch weiter nach oben setzten.
Nehmt die Meinung eurer Angestellten ernst. Nicht nur die der obersten Führungsriege.
Kommunikation mit Mitarbeitern außerhalb des Hauses verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Friesland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team selber gut
Wirklich gut
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einwandfrei
Die ist gut
gut, auch außerhalb des eigenen Bereiches, Förderung z.B. durch Betriebssport oder gemeinsame Veranstaltungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Friesland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Kollegen sehr gut, aber es sind alle auf einem schlechten Stand, weil wichtige Sachinformationen von der Führung zurück gehalten werden.
Transparenz ist ein Fremdbegriff. Die vorhandene Kommunikation wir dazu genutzt, um andere in die Pfanne zu hauen.
Führungskräfte sind sehr misstrauisch und leiden unter Kontrollzwang
Ellenbogenmentalität und Führen mit Informationsvorsprung werden sehr groß geschrieben.
Meistens ok. Führungskräfte verschweigen manchmal wichtige Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer hofft in seiner Abteilung bleiben zu können und dort befördert zu werden braucht Vitamin B oder sollte umsatteln. Im Bereich der Theologie ist solch ein starker Glaube besser aufgehoben.
Sowas gibts es nicht.
Wenn es denn sein muss kann man sich auch fortbilden
viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen sind immer gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Friesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landkreis Friesland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Friesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Friesland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Friesland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Friesland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen