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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in die Mitarbeiter
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit etwas für die Gesellschaft zu tun, Vielfalt der Arbeit und Kolleg*innen
Leider sind alle Vorteile von Nachteilen überschattet
Dass man sich bei Problemen immer an die jeweiligen Ansprechpartner wenden kann und einem sofort geholfen wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lähmende Bürokratie bei Stundenerhöhung und in der Personalbeschaffung.
Keine Struktur oder gar eine line…..
Leider noch immer starke Behördenstrukturen. Man merkt die langen Entscheidungswege manchmal sehr deutlich. Und Recht ist oft nicht immer mit Logik gleichzusetzen.
Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen für Quereinsteiger mit viel Erfahrung u. guter Qualifikation nur recht eingeschränkt und langwierig.
- fehlende Zukunftsperspektiven im Hinblick auf Beförderung
- zu wenig Umdenken in vielen Teilaspekten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, insbesondere in den Fachgruppe 09.0X
Definitiv bessere Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Verwaltungskräfte wie in diesem Falle. Ich.
Positive Dinge besser herausstellen.
Mehr Schnittstellen zwischen Personalabteilung und Fachbereichen schaffen. Kommunikation wirkt ansonsten oft nicht nachvollziehbar für die Kollegen. Man hat so bisher das Gefühl, dass viele rudern aber niemand steuert. Onboarding neuer
Mitarbeiter sollte vielleicht ebenfalls zentral gesteuert werden.
Entwicklung einer Führungskultur
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Heidekreis ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es erfolgt keine Benachteiligung von Wiedereinsteigern. Stellen werden oftmals bis zur Rückkehr freigehalten oder nur befristet bis zur Rückkehr des Mitarbeiters besetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nicht geboten.
Wer will, der kann..
Ohne Fachspezifische Beamtenlehrgänge bzw. Verwaltungslehrgänge/Studium kein Weiterkommen möglich. Eigentlich schon fast egal was man vorher gemacht hat.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird wenig behandelt. Es gibt gute einfache Positionen, Positionen mit Beförderungen sind jedoch rar und es gibt wenige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Heidekreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landkreis Heidekreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Heidekreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Heidekreis als eher modern.
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Unternehmenskultur
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