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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele tolle Kolleg*Innen und es gab auch Vorgesetzte mit den nötigen Skills!
Sicherer Arbeitsplatz. So lange man sich nichts gravierendes zu Schulden kommen läßt, kann einem nichts passieren. Man hat seine Ruhe und sein reglmäßiges Einkommen, welches pünktlich kommt jedoch auch höher sein könnte.
Die Sicherheit
Er ist familienfreundlich und zudem ein Ansprechpartner für alle Angelegenheiten
familienfreundlich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zu viele, zu hoch bezahlte Führungsstellen mit dann zu wenig "Output"
- zu lange Entscheidungsprozesse
- die Aussage: "dann ist das eben so!"
Tut nicht so viel für die Rekrutierung von Nachwuchskräften/Auzubis
Um eine Umfangreiche Darstellung zu schreiben, ist hier nicht genügend Platz.
es mangelt an Mitarbeiterführung
Ausbildungsstruktur undurchsichtig und nicht transparent
Ausbilder fühlen sich nicht verantwortlich
Unnötige Diskussion wg. Gesetzesabweichungen durch Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt Menschen nach ihrem Wissen und nach ihren Arbeiten und nicht nach einer dubiosen Einstufung sonst werden die guten Mitarbeiter gehen und keine neuen nachkommen.
Struktur und Besetzung überdenken/-prüfen. Bereichsübergreifende Kommunikation einführen, fördert das Miteinander und Einsparungen (Vermeidung unnötiger Ausgaben etc. pp.)
Bezahlung nach Leistung, nicht nach Abschluss.
Appell an die oberste Riege:
- schaut genauer hin
- sprecht auch mal mit denen, die die Arbeit tun und nehmt sie ernst
- sich auch mal was trauen
- modern, innovativ Handeln
- schlanker werden! Der "Wasserkopf" ist dermaßen aufgebläht, hier ließen sich deutliche Einsparungen bei den Gehaltskosten erzielen.
- Bei besserer, strukturierterer Organisation ließen sich noch mehr Personalkosten sparen und es müssten nicht zusätzliche Gebäude angemietet werden, die dann leer stehen, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sitzen.
- ...
Offener und moderner in der Führung sein. Führungskräfte auf Seminare für moderne, nicht autokratische Führung schicken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Wittmund ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Uneingeschränkt Ja. Eventuell ein bisschen mehr zugunsten der weiblichen Mitarbeiterinnen.
Je niedriger die Gehaltsgruppe, .....
Nichts zu beanstanden.
uneingeschrenkt, ja!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Wittmund ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die meisten schlecht. Für einige, die nichts tun, viel zu gut.
Strikt nach Stellenbewertung.
Zusatzqualifikationen werden nicht anerkannt, sogar versucht abzuwerten.
Wer schon hoch in der Tabelle wird weiter befördert, oder Stellen geschaffen
Sehr gering im Vergleich zur freien Wirtschaft. Gehalt wird nach merkwürdigen Voraussetzungen festgesetzt und hat nichts mit dem Wissen oder der Tätigkeit zu tun.
streng nach TVöD
Hier rächt sich die Kleine Größe des Kreises. Gleiche Aufgaben werden teilweise schlechter als in anderen Kommunen bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Führungskräfte deutlich mehr Angebote, mittlere und untere Ebene i.d.R. die Pflichtveranstaltungen.
Man kann sich weiterbilden aber nur wenn es nicht zu teuer wird.
Weiterbildung wird verlangt. Eine wirkliche Karriere ist nicht möglich.
Auch hier werden die Gelder knapp und knapper. Für den einfachen Angestellten wird sehr genau hingeschaut. Seminare der "Führungskräfte" sind scheinbar eher unproblematisch.
Weiterbildungen sind kein Problem
Karriere wird nach Abschlüssen und nicht nach können oder Leistungen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Wittmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landkreis Wittmund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Wittmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Wittmund als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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