Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
ParkplatzPünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Das er in meiner Vergangenheit liegt
Auszuübende Verantwortung für die Region.
Problemlose Umsetzung von Home Office
Vertrauensvorschuss, nette Kollegen, alle Fragen werden beantwortet, Gleichberechtigung
Sein Verhalten bei Mobbing- und Überlastungsanzeigen; ungeeignete Führungskräfte die eine Schulung nach der anderen bekommen ohne ersichtlichen Erfolg; keine Unterstützung für die Geschädigten
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Schlechte Kommunikations- und Informationspolitik, rückständige Führungsebene, fehlender Zusammenhalt in der Abteilung, Führungs steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, schlechte Büroausstattung, Standort schlecht erreichbar, Bewerbungsprozess altbacken!
Bisheriges egozentrisches Selbstverständnis in der Spitze und in den Hierarchiestufen.
langsame Verwaltungsmühlen, viel Bürokratie, Technologie zum Teil noch hinterher, man würde sich wünschen, die Bearbeitung der Sachen ginge schneller im Sinne der Kunden/Antragsteller/Bürger
Arbeitnehmerumfragen transparent auswerten und Taten folgen lassen.
Effektives und effizientes Arbeiten fördern und fordern.
Fortbildungsangebote zielgerichtet anbieten, teilweise verpflichtend durchführen.
Abteilungen mit Erfahrungsschatz gewinnbringend vernetzen.
Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen ermöglichen.
Den Arbeitnehmer schätzen und schützen.
Mitarbeiterbezogene Führung fördern
Das Trauma der Arbeitnehmer ernst nehmen!
Das bisherige Selbstverständnis als autokratisches Führungsorgan überdenken - Grundverständnis als Dienstleister für eine Gemeinwohlentwicklung in der Region entwickeln. Vorgesetzte in professionellen Kursen zu echten Führungskräften entwickeln. Verweildauer auf Wahlposten so reduzieren, dass keine persönlichen Netzwerke die Sacharbeit unterwandern können.
Neuausrichtung der Behördenspitze
Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter zu halten
Hürden bei den Bewerbungen mindern (noch heute handschriftliche Bewerbung gewünscht)
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Könnte auch angesichts der Arbeitsbedingungen besser sein.
Die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Fachkreisen ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Ebenso ist die Kündigung von 3 Kollegen innerhalb von 18 Monaten ein deutliches Zeichen.
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen darf man selber bezahlen.
Man wird in der Weiterentwicklung gehemmt mit dem Verweis auf die Überlastung.
Wenig Anreiz und eingeschränkte Auswahl bzgl. Fort- und Weiterbildungen. Eigeninitiative faktisch nicht möglich, da alles über den Tisch der Vorgesetzten gehen muss.
Keine Fortbildungsangebote.
