Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
CoachingIch arbeite gerne hier. Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm und der Umgang untereinander respektvoll. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Punkte, die verbessert werden könnten, zum Beispiel könnten manche Abläufe noch etwas strukturierter sein. Insgesamt wird aber versucht, Lösungen zu finden und Feedback wird ernst genommen.
Besonders positiv finde ich die Zusammenarbeit im Team und dass man bei Fragen Unterstützung bekommt. Wer motiviert ist ...
Rückblickend und im Vergleich mit anderen Arbeitgebern: nichts.
Es gibt Kaffee und Wasser.
das ich weg bin
Vorbildlich sind das Bestreben nach gutem Marketing sowie die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Der Wechsel von Mitarbeitenden kommt gelegentlich vor. Das liegt nicht nur an der Firma, allerdings könnte eine noch sorgfältigere Vorauswahl bei Neueinstellungen hilfreich sein.
Den Chef und sein Überstunden/Arbeitszeit denken.
so ziemlich alles was den Arbeitsalltag begleitet.
Hatte bis dahin und danach nie wieder so einen schlechten Chef.
Wie man mit den Angestellten umgeht. Tägliche Ausbrüche sind an der Tagesordnung. Angestellte sind froh, wenn der Chef nicht da ist.
der Geschäftsführer sollte sich mal ein Jahr Pause genehmigen, dann kann in dem Laden auch was laufen.
Den Chef durch einen ersetzen der in der heutigen Zeit lebt.
Chef austauschen
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich vor allem bei der Terminfindung und teilweise bei der internen Organisation.
Einen kompetenten externen GF für die Führung des Unternehmens einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Laub Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt wenige alte Kollegen, diese werden grundsätzlich nicht anders behandelt wie der Rest der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht oder Alter gleich behandelt.
Kann ich nicht beurteilen.
stets freundlich und humorvoll, obwohl ich selber recht jung bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laub Immobilien ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Chef fordert das die Mitarbeiter die Firma an erste Stelle stellen und dafür das Privatleben aufgeben. Insbesondere zum Freitag soll der Mitarbeiter erst Nachmittags anfangen um für den Chef dann abends wenn dieser zwischen 15 oder 17 kommt greifbar ist.
Hohe Überstunden Erwartung.
Es wird verlangt bis spät abends zu arbeiten, teilweise auch am Wochenende. Keine Work-Life-Balance vorhanden.
nicht existent - Überstunden werden teilweise verordnet.
Nicht vorhanden
Schwierig, da in den meisten Bereichen unflexible Arbeitszeiten vom späten Morgen bis zum Abend herrschen. Ein normales Leben innerhalb der Arbeitswoche ist dadurch kaum möglich, nach Feierabend bleibt einfach nichts vom Tag. Dafür gibt es die Möglichkeit halbe Urlaubstage zu nehmen. Urlaubsanträge sollten bei guter Stimmung eingereicht werden. Überstunden werden sehr kurzfristig und von den meisten Abteilungen auch häufig gefordert und können eher finanziell als zeitlich ausgeglichen werden. Auf Anrufe des Geschäftsführers während des Feierabends oder Urlaubs sollte man immer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, wenn man selbst Initiative ergreift. Wer sich weiterentwickeln möchte und entsprechende Angebote vorschlägt, stößt in der Regel auf offene Ohren.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Der Chef thront über allen.
Für wenig Gehalt kann man Führungskraft werden.
keine Chance.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden, da kaum Hierarchien abgesehen von Geschäftsführer und Prokuristin. Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt, die Initiative dazu muss aber meist vom Mitarbeiter selbst ausgehen.
