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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier. Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm und der Umgang untereinander respektvoll. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Punkte, die verbessert werden könnten, zum Beispiel könnten manche Abläufe noch etwas strukturierter sein. Insgesamt wird aber versucht, Lösungen zu finden und Feedback wird ernst genommen.
Besonders positiv finde ich die Zusammenarbeit im Team und dass man bei Fragen Unterstützung bekommt. Wer motiviert ist ...
Ich konnte meine Arbeit stets selbst einteilen, solang mein Ergebnis gepasst hat.
• Die wertschätzende Kommunikation.
• Die Erreichbarkeit bei Fragen und Problemen.
• Die gute Kommunikation mit der Chefetage.
• Die Arbeitszeiten.
das ich weg bin
Vorbildlich sind das Bestreben nach gutem Marketing sowie die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wechsel von Mitarbeitenden kommt gelegentlich vor. Das liegt nicht nur an der Firma, allerdings könnte eine noch sorgfältigere Vorauswahl bei Neueinstellungen hilfreich sein.
Alles wird durch die allgemeine Atmosphäre überschattet, die sich aus dem Umgang mit den Mitarbeitern ergibt.
Wie man mit den Angestellten umgeht. Tägliche Ausbrüche sind an der Tagesordnung. Angestellte sind froh, wenn der Chef nicht da ist.
Fehlende Strukturen, zu viel Papier, teilweise sehr umständliche und schwer nachvollziehbare Abläufe
Chaos, keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich vor allem bei der Terminfindung und teilweise bei der internen Organisation.
Auf die Angestellten zu achten.
Das Tagesgeschäft von den Angestellten beurteilen lassen.
Als Chef schneller agieren den Arbeitsfluss effizient am Leben zu erhalten.
Das ganze Papier muss weg!!!!!
erst einmal die Forderungen gegenüber seinen Mitarbeitern vorleben
Kommunikation und Zeitmanagement sollten verbessert werden, siehe ausführliche Beschreibungen.
Um bestimmte Prozesse zu vereinfachen ist Vertrauen in die Mitarbeiter wichtig. Die Mitarbeiter sind das Herz der Firma - dies sollte der Geschäftsleitung immer vor Augen geführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Laub Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle - man ist ein Team
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht oder Alter gleich behandelt.
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und jeder kann sich einbringen.
Kann ich nicht beurteilen.
stets freundlich und humorvoll, obwohl ich selber recht jung bin
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laub Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Unterlagen werden ausgedruckt und häufig auch mehrfach abgelegt. Der Papier- und Tintenverbrauch ist daher extrem hoch.
Im sozialen Bereich wird gelegentlich gespendet.
nicht vorhanden
soziales Engagement wird gezeigt, spiegelt sich aber nicht im Umgang mit den Mitarbeitern wieder, Papier ohne Ende...
Papier, Papier und nochmal Papier. Wenig vorangeschrittene Digitaliserung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, wenn man selbst Initiative ergreift. Wer sich weiterentwickeln möchte und entsprechende Angebote vorschlägt, stößt in der Regel auf offene Ohren.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Neues dazuzulernen.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden, da kaum Hierarchien abgesehen von Geschäftsführer und Prokuristin. Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt, die Initiative dazu muss aber meist vom Mitarbeiter selbst ausgehen.
Meine Weiterbildungswünsche werden ohne Probleme umgesetzt. Die Initiative dafür muss oft der Mitarbeiter ergreifen, was ich aber nicht für schlimm empfinde. Schließlich ist jeder für sich und seine Arbeitsweise selbst verantwortlich.
In einem inhabergeführten Unternehmen in dieser Größe sind logischerweise die Aufstiegschancen begrenzt. Das weiß man aber im Vorhinein. Dennoch sind Leitungspositionen in den einzelnen Abteilungen vorhanden.
Weiterbildungen werden angeboten, doch Karriermöglichkeiten sind äußerst gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laub Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Laub Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laub Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laub Immobilien als eher traditionell.
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