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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier. Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm und der Umgang untereinander respektvoll. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Punkte, die verbessert werden könnten, zum Beispiel könnten manche Abläufe noch etwas strukturierter sein. Insgesamt wird aber versucht, Lösungen zu finden und Feedback wird ernst genommen.
Besonders positiv finde ich die Zusammenarbeit im Team und dass man bei Fragen Unterstützung bekommt. Wer motiviert ist ...
Ich konnte meine Arbeit stets selbst einteilen, solang mein Ergebnis gepasst hat.
Es gibt Kaffee und Wasser.
Vorbildlich sind das Bestreben nach gutem Marketing sowie die pünktliche Zahlung des Gehalts.
das ich weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sogar noch Bemühungen gemacht werden, hier auf kununu fake-Bewertungen abzugeben, um das Image noch aufzubessern. Innerhalb der Branche weiß so gut wie jeder, wie es in diesem Unternehmen läuft. Mögliche Bewerber sollten sich lieber tiefgründiger mit den "schlechten" aber dafür wahrheitsgetreuen Bewertungen beschäftigen.
Die narzisstische, zerstörerische und unbelehrbare Art. Keine Reue für sein Verhalten. Würde ich alles schreiben, so würde diese Bewertung gelöscht.
Der Wechsel von Mitarbeitenden kommt gelegentlich vor. Das liegt nicht nur an der Firma, allerdings könnte eine noch sorgfältigere Vorauswahl bei Neueinstellungen hilfreich sein.
Den Chef und sein Überstunden/Arbeitszeit denken.
Wie man mit den Angestellten umgeht. Tägliche Ausbrüche sind an der Tagesordnung. Angestellte sind froh, wenn der Chef nicht da ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Chef durch einen ersetzen der in der heutigen Zeit lebt.
Chef austauschen
Unternehmen verkaufen und mit einem neuen GF weitermachen
Geschäftsführer austauschen
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich vor allem bei der Terminfindung und teilweise bei der internen Organisation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Laub Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen gibt sein Bestes um einen guten Zusammenhalt zu wahren. Vereinzelt gibt es aber auch hier Mitarbeiter, die auch ggü. dem GF gern "petzen"
Solange die Mitarbeiter da sind geht das, aber durch die hohe Fluktuation kommen immer mal neue .
Guter Zusammenhalt, Kollegen haben mich stets unterstützt und wertgeschätzt.
Gut, da alle Selbiges über den GF denken
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert unkompliziert und man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laub Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei dem Papierverbrauch vom Chef nicht existent. Jede Mail wird ausgedruckt
Null. Massenweise Papier
Gibt’s keins
Umwelt was ist das?
Die meisten Unterlagen werden ausgedruckt und häufig auch mehrfach abgelegt. Der Papier- und Tintenverbrauch ist daher extrem hoch.
Im sozialen Bereich wird gelegentlich gespendet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, wenn man selbst Initiative ergreift. Wer sich weiterentwickeln möchte und entsprechende Angebote vorschlägt, stößt in der Regel auf offene Ohren.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Neues dazuzulernen.
Weiterbildung gibt es nicht. Gehaltserhöhungen werden verhandelt und zugestimmt aber trotzdem nicht gezahlt.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Der Chef thront über allen.
Für wenig Gehalt kann man Führungskraft werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laub Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Laub Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laub Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laub Immobilien als eher traditionell.
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