Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDefinitiv das Gehalt und das menschliche miteinander ist super
Nichts, was es woanders nicht auch gibt
Die Geschäftsleitung.
Kaum oder gar keine Benefizspiel.
Es werden keine Mitarbeiter gespräche ernst genommen, es werden lügen über ex Mitarbeiter verbreitet und es wird sich nicht an vorher getroffene Absprachen gehalten
Keine Förderung der Mitarbeiter durch Hanse fit oder Business Bike,
Niedrige Professionalität und nicht vorhandenen freundlichen Umgang seitens des Managements
Alles andere
Arroganz, Missachtung, keine Kommunikation, Mobbing
Am besten Schliessen und für die Armen Bewohner bessere Plätze ein warmes Zuhause suchen
Vorgesehen müssen gemaßregelt werden
Gespräche mit den Mitarbeitern ernst nehmen und auch auf Kritik eingehen. Ein Haus ist nichts ohne sein Pflegepersonal.
Austausch der Führungsebene und des Managements
Fallen mir momentan keine ein
Der am besten bewertete Faktor von lavida pflegepartner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Hause und Bereich, von gut bis schlecht. Stellenweise von Angst getrieben.
Wenn alle da sind , macht es Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lavida pflegepartner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es kommt sogar zu handgreiflichkeiten
Unprofessionell, beleidigend, lautstark, Falsch, Unehrlich und respektlos
Unfreundlich und herablassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich
Sind offen für Weiterbildung und fördern viel das eigenen personal
Kann verhandelt werden
Geschäftsführung absolut inkompetent
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
