Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeit war interessant und abwechslungsreich. Die Arbeit mit behinderten Menschen bereitet Freude und kann einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen. Es gab viel positives Feedback von den Beschäftigten. Es sind Arbeitsplätze in einer krisensicheren Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung stellte sich den in den letzten Jahren gestiegenen und vielfältigen Ansprüchen der Beschäftigten und der Angestellten nur ungenügend. Es gab zu wenig Mut zu wirklicher Veränderung und zum Setzen neuer Ziele. Der Erhalt des bestehenden Systems, also die auskömmliche Finanzierung seitens der Kostenträger, stand stets im Vordergrund. Auch die Zertifizierung des Unternehmens ist kein wirkliches Qualitätsmerkmal, denn dies wurde selten gelebt, zu großen Teilen nur nach außen plakatiert sowie als Mittel zur Delegation von Verantwortung benutzt. Es wurden ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen geführt werden! Das erfordert Interesse und ist anstrengend, aber es lohnt sich! Es erfordert Vertrauen in die Arbeit und Erfahrung der Kollegen, sowie mehr Reflexion und Selbstkritik seitens der Führungskräfte. Auf allen Unternehmensebenen müssen regelmäßig konkrete Ziele formuliert werden. Die Zielerreichung muss stetig überprüft werden, erforderliche Korrekturmaßnahmen sind zu veranlassen und umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köthen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Bewusstsein zur sozialen Verantwortung ist im Unternehmen vorhanden. Es wird ein sozialer Dienst mit mehreren Mitarbeitern vorgehalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köthen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab eine Arbeitsordnung, die sich offiziell am TV-L anlehnte, aber inhaltlich weit davon entfernt war. Die Geschäftsführerin behauptete oft, die Angestellten der Lebenshilfe würden mehr verdienen als im öffentlichen Dienst (TV-L). Das ist aber falsch, denn bei genauerer Betrachtung fehlten in der Arbeitsordnung drei Erfahrungsstufen je Entgeltgruppe. Dies konnte je nach Qualifikation und Erfahrungszeit, schon einen Unterschied von mehreren hundert Euro je Monat ausmachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Mitarbeiter der Werkstatt ist eine Weiterbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung erforderlich. Diese wurde durch den Arbeitgeber finanziert und man wurde teilweise von der Arbeitszeit freigestellt. Weitere Möglichkeiten, wie tageweise Schulungen zu einzelnen Themen, wurden angeboten.
Puls
Aktuelle Stimmung
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