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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er theoretisch mit den dialogkonferenzen, dialogrunden und Tag des neuen Mitarbeiters tolle Räume zu offenen und transparenten Kommunikation im Träger schafften könnte.
Die Einrichtungen sind sehr schön und imposant.
Das Gehalt war immer pünktlich,die Werte die man sich auf die Fahnen schreibt zum größten Teil,auch wenn sie super schlecht gelebt werden.
Ich empfinde das Miteinander als sehr angenehm. Kritik wird gut angenommen und man versucht immer eine Lösung zu finden! Das Arbeitsklima ist sehr gut.
Die moderne und gute Unternehmenskultur!
Die Chefs sind sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Leute einfach nicht als wertvoller und kostbarer Mensch mit allen Konsequenzen behandelt werden,sondern bei nicht Führungs konformen Meinungen,einfach ins aus geschoben werden.Was natürlich auch auf übrig bleibende Mitarbeitern einschüchtern wirken muss und eine Sarkasmus Kultur und vereinzelt auch Soeichelleckertum fördert.
Das man ohne Kontakte nicht rausfindet wie man die Mitarbeitervertretung erreichen kann. Ich habe unter anderen erst nach einigen Jahren als Angestellter verstanden das es zwei MAVs gibt: einmal fürs LHW hagenow und einmal fürs LHW Mölln.
Das vieles mehr Schein als sein ist. Vielleicht war dies vor paar Jahren aber auch mal anders.
Verbesserungsvorschläge
Eigne Leitlinien durchlesen und auch leben.
Ein Beispiel für eine positive fehlerkultur sein und Fehler eingestehen.
Nicht Eigenverantwortliches arbeiten im eingeschränkten Arbeitsbereich als agiles arbeiten bezeichnen, sonder Trägerintern agile Strukturen in allen Bereichen schaffen.
Wenn es spürbare Unzufriedenheit im Träger herrscht ist es nicht zielführende viel Geld für schöne dialogkonferenzen auszugeben, wenn danach den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt wird das ihre Belange nicht bearbeitet werden. Diagnose helfen auch keine Marken Getränke in kleinen Glasflaschen.
Ich wage es mal und sage ,Austausch der Führungskraft,ehrlich gesagt frage ich mich ,wieso Menschen mit so offensichtlichen Defiziten im Umgang mit Mitarbeitern,sich so lange halten können.
Mehr Lohn bessere Aufstiegschancen
Infrastruktur des Trägers mehr für die Arbeitnehmer nutzen und zugänglich machen.
- Digitalisierung voranschreiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube das funktioniert ganz gut.
Das Unternehmen wird von einer Frau geführt und viele Frauen arbeiten in Führungspositionen oder als Teamleitungen. Alle KollegInnen haben die gleichen Möglichkeiten und Chancen. Das Alter oder die Herkunft oder das Geschlecht spielen keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie schon die vorherige Bewertung,kann ich nur ganz ernüchternd feststellen,das Dialogkonferrenzen und soziales Miteinander palavern,ohne Substanz einfach zerstörerisch als förderlich auf mich wirken.Auch im Austausch mit den direkten Kollegen wurde mir das verstetigt.Eine gewisse Leidenschaft sollte auf jeden Fall vorhanden sein.
Von der Leitungsebne aus fehlt es häufig an Transparenz, aufrichtigen Interesse für die Belange der Mitarbeiter „aus den unteren Ebnen“, Eingeständnisse von Fehlern und schnelle durchdachte Reaktionen/Antworten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wirkt so als würden Ideen aus den „unteren ebnen“ nicht wahrgenommen und selten gefördert. Es wirkt eher als wären Idee für die die weiter Entwicklung vom Träger und Verbesserungsvorschläge für eine effizientere Arbeit von Praktikern nicht gern gesehen, da dies Arbeit für die Verwaltung und leitungsebnen bedeuten könnte. Es gibt selten interne standortübergreifende Fortbildungen, außer Mitarbeiter setzten sich dafür ein. Bei guter Verhandlung und mit Ausdauer können einzelne Mitarbeiter erreichen dass auch mal teuerer Weiterbildungen bezahlt werden.
Hier habe ich zwar einige tolle Schulungen erhalten,aber bei konkreten Bedarf an Weiterbildung,wurde ich gekonnt hängen gelassen…
Es werden einem viele individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten. Man kann auch selbst z. B. Weiterbildungen vorschlagen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow gGmbH als eher traditionell.
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