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Employee Satisfaction
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- 3.7Salary/Benefits
- 5.0Image
- 3.0Career/Professional development
- 4.7Working atmosphere
- 3.7Communication
- 5.0Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.3Leadership behavior
- 5.0Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 4.7Environmental and social responsibility
- 4.7Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
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The Culture Compass shows how employees rate the company culture on a scale from traditional to modern. We are still gathering additional feedback to give you a clear and reliable picture.
Learn more about company cultureBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 3 employee reviews.
Team events- Parking
- Pension plan
- Good transport links
- Accessible
- Home Office
- Internet access
- Discounts
- Flexible working hours
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Es ist ein Familienunternehmen, wo Zusammengehörigkeit noch groß geschrieben wird. Es gibt viel Verständnis von der Geschäftsführung, wenn man sich z. B. um seine kranken Kinder kümmern muss.
Man kann hier als Mitarbeiter viele Freiheiten genießen. Selbstinitiative ergreifen und sich auch selbst entfalten.
What employees don't like
Die Geschäftsführung sollte mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zu gehen, damit manche offensichtliche Probleme von vornherein vermieden werden können.
Des Weiteren sollte die Geschäftsführung manche Entscheidungen weniger emotional treffen, was jedoch in einem Familienunternehmen meist schwierig ist.
Ich fand das aktive Arbeitergeber-Dasein in manchen Hinsichten schwach. Zwar hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und deren Wünsche/Probleme, jedoch sollte die Geschäftsleitung auch auf die Leute zugehen und auf die offensichtlichen Probleme ansprechen.
Suggestions for improvement
Mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Renovierung der Büros und regelmäßige Prüfung, ob die Hardware noch "State of the Art" ist.
Das IT Material ist nicht immer "State of the Art". Mitarbeitern ist es oft unangenehm etwas neues anzufordern, da diese erst von der Geschäftsleitung abgesegnet werden müssen. Das würde sich eventuell durch eine Budgetplanung für die interne IT besser organisieren.
Highest and lowest factors
Highest rated: Image
5.0
The highest rated factor of Lederer Systemhaus is Image with 5.0 points (based on 3 reviews).
Zahlreiche Kunden sind bereits seit Jahrzehnten da, was für ein gutes Image und hohe Zufriedenheit spricht
Das Image des Unternehmens ist aufgrund seiner langjährigen Kunden sehr gut.
Das Image des Unternehmens scheint wohl sehr gut zu sein. Das lässt sich auch durch sämtliche Referenzschreiben erkennen.
Lowest rated: Career/Professional development
3.0
The lowest rated factor of Lederer Systemhaus is Career/Professional development with 3.0 points (based on 3 reviews).
Karrieremöglichkeiten gibt es nur bedingt, da die Geschäftsführung die flachen Hierarchien beibehalten möchte.
Es gibt die Möglichkeit sich über verschiedene Onlineportale, welche vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, Wissen anzueignen.
Externe Schulungen werden in Absprache mit der Geschäftsführung meist genehmigt.
In Sachen Karriere wird es sehr schwer. Man wird nicht von Position zu Position aufsteigen können, da hier, wie bereits erwähnt, eine sehr flache Hierarchie herrscht.
In Sachen Weiterbildung jedoch werden die Mitarbeiter gefördert. Es finden ständig interne Schulungen statt. Auch werden Zertifizierungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen angeboten.
Questions about reviews and salaries
- Lederer Systemhaus is rated an average 4.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Lederer Systemhaus is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Lederer Systemhaus as an employer to others.
- Based on overall 3 ratings, 67% rate their salary and benefits as good or very good.