Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas offfen Verhältnis zwischen allen Ebenen . Vom Vorstand bis Pförtner
Flexible Arbeitszeiten, Remotes arbeiten und das mit langer Hand die Teams geführt werden.
Was aber wie beschrieben auch einen negativen Effekt haben kann.
Sehr gute Vergütung. Beste Work-Life-Balance.
Super Kollegen und super Teamleitung.
Die Sozialleistungen, die Kommunikation, die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und den Zusammenhalt untereinander.
Trotz sehr weiter Fahrtstrecken im Jahr 2023 ca. 18000KM mit dem Privatem KFZ gibt es keine Dienstfahrzeuge. Sogenannte Poolfahrzeuge werden nicht in den Außenbezirken zur verfügung gestellt.
Zu viel Arbeit, Druck und der Versuch Abläufe ständig zu verändern, aus der Verzweiflung heraus mit vorhandenen Arbeitskollegen, doch den Laden am laufen zu halten.
Was nicht geht, es fehlt halt an Mitarbeiter um Schultern zu entlasten, oder halt das Teams effektiver Arbeiten. Also hier Aufgaben weg nehmen und Teams die kaum was zu tun haben auferlegen.
Die schleppeden Tarifverhandlungen
Abteilungsleitung. Bewertung des Arbeitsaufwands.
Kommunikation der oberen Führung
Definitiv das Arbeitsaufkommen auf mehr Schultern zu verteilen, heißt mehr Mitarbeiter einstellen.
Das blöde ist leider, das ein Burnout schleichend kommt und plötzlich ist man mittendrin, weil man einfach seiner ganz normalen Arbeit nachgegangen ist.
Und ich bin kein Einzelfall. Unter den Kollegen ist es oft Thema.
Außerdem mal gewisse Teams abbauen und dafür bei uns Sachbearbeiter-innen aufstocken.
Hauswarte zum Beispiel haben ein ganz süsses Lotter Leben bei uns, während die Kundenbetreuung nicht mehr weiß wohin mit der Arbeit.
Also ...
Des öfteren bei Konzern-Entscheidungen eher die Arbeutnehmer einbeziehen.
Deutlich mehr Leute einstellen. Bezirke für die Außendienstlern verkleinern und mehr Kundenbetreuer einstellen.
Abzeilungsleitung sollte getauscht werden. Kriesenmanagement sollte überarbeitet werden und es sollte auf die Mitarbeiter gehört werden.
Arbeitsaufwand, wird von Abteilungsleitung permanent falsch eingeschätzt, da keine Ahnung von der Grundarbeit.
Homeoffice mit (kranken) Kindern ist eine Herausforderung, die nicht beachtet bzw. berücksichtigt wird.
Der am besten bewertete Faktor von LEG Wohnen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich kann nur von mir sprechen. Ich sehe nur Gleichberechtigung bei uns
Alle sind gleich, keiner hält sich für etwas besseres.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG Wohnen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist das imagine des Unternehmens derart schlecht, das unter vorgehaltener Hand vor Übergriffen auf Mitarbeiter gewarnt wird… das sagt wahrscheinlich schon einiges aus…
LEG ist trotz der Versuche über "Bessere Kundenzufriedenheit" eher schlecht angesehen.
Was soll man bei der Größe des Unternehmens erwarten. Wer mehr als 100.000 Wohnungen verwaltet, kann nur schlecht weg kommen, es ist einfach kein kleiner privater Vermieter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fairerweise muss ich sagen dass einem Chancen gegeben werden, wenn man sich bemüht.
Mir als Mutter eines Kleinkind die Chance zu geben in Vollzeit zu arbeiten, ist auch nicht selbstverständlich.
Wer sich bei uns weiterentwickeln will , dem wird viel geboten. Nur viele nutzen Ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten nicht komplett.
Es gibt viele Möglichkeiten und Förderungen.
