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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offfen Verhältnis zwischen allen Ebenen . Vom Vorstand bis Pförtner
Die Flexibilität.
Flexible Arbeitszeiten, Remotes arbeiten und das mit langer Hand die Teams geführt werden.
Was aber wie beschrieben auch einen negativen Effekt haben kann.
Sehr gute Vergütung. Beste Work-Life-Balance.
Super Kollegen und super Teamleitung.
Die Sozialleistungen, die Kommunikation, die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und den Zusammenhalt untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Firmenwagen für die Leute die täglich für die Firma unterwegs sind. Zahlt den Leuten doch wenigstens einen Steuerfreien Tankgutschein. OBB, OBV, Vermieter etc. Die müssen ja auch vorher schätzen was sie an KM im Jahr fahren und auch hier macht die Versicherung keine Gutschrift über nicht genutzte Kilometer.
Stetig weitere Aufgaben ohne Entlastung, Dienstfahrten ca. 20000km im Jahr mit dem eigenen Fahrzeug
Alles, vor allem der Umgang mit den Kollegen und den Mietern.
Trotz sehr weiter Fahrtstrecken im Jahr 2023 ca. 18000KM mit dem Privatem KFZ gibt es keine Dienstfahrzeuge. Sogenannte Poolfahrzeuge werden nicht in den Außenbezirken zur verfügung gestellt.
Zu viel Arbeit, Druck und der Versuch Abläufe ständig zu verändern, aus der Verzweiflung heraus mit vorhandenen Arbeitskollegen, doch den Laden am laufen zu halten.
Was nicht geht, es fehlt halt an Mitarbeiter um Schultern zu entlasten, oder halt das Teams effektiver Arbeiten. Also hier Aufgaben weg nehmen und Teams die kaum was zu tun haben auferlegen.
Verbesserungsvorschläge
Firmenfahrzeug. Fahrten mit dem eigenen PKW belaufen sich auf ca. 15000km.
Kleinerer Bestand. Mehr Mitarbeiter. Mehr Bezahlung.
Den Laden völlig umkrempeln, Fokus auf die Kunden setzen und nicht auf die 8. Nachkommastelle in der EK-Rendite
Mehr Bezahlung, Verkleinerung des Arbeitsbereichs, Firmenwagen
Firmenwagen für die Außendienstmitarbeiter. Vermieter, OBV, OBB.
Definitiv das Arbeitsaufkommen auf mehr Schultern zu verteilen, heißt mehr Mitarbeiter einstellen.
Das blöde ist leider, das ein Burnout schleichend kommt und plötzlich ist man mittendrin, weil man einfach seiner ganz normalen Arbeit nachgegangen ist.
Und ich bin kein Einzelfall. Unter den Kollegen ist es oft Thema.
Außerdem mal gewisse Teams abbauen und dafür bei uns Sachbearbeiter-innen aufstocken.
Hauswarte zum Beispiel haben ein ganz süsses Lotter Leben bei uns, während die Kundenbetreuung nicht mehr weiß wohin mit der Arbeit.
Also ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LEG Wohnen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alle werden gleich schlecht behandelt
ich kann nur von mir sprechen. Ich sehe nur Gleichberechtigung bei uns
Alle sind gleich, keiner hält sich für etwas besseres.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG Wohnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da will man nicht weitermachen
Fairerweise muss ich sagen dass einem Chancen gegeben werden, wenn man sich bemüht.
Mir als Mutter eines Kleinkind die Chance zu geben in Vollzeit zu arbeiten, ist auch nicht selbstverständlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEG Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LEG Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEG Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEG Wohnen als eher modern.
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