Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen- Gute Mitarbeiterbindung: Viele Mitarbeiter arbeiten schon eine lange Zeit beim Unternehmen.
- Toller Zusammenhalt im Team. Hilfsbereite Kollegen.
- Möglichkeit eigene Ideen in Aufgaben einfließen zu lassen.
Weiterbildung, Arbeitsbedingungen.
trotz allen noch und bin ich gerne arbeiten gegangen weil es unterm Strich doch eine gute Firma ist
Sie kommen einen Entgegen und sind sehr Familiär ,
sie helfen bei fragen und bei Wünschen solange man sich mit dem richtigen unterhält
Familien- und Traditionsunternehmen. Man wird als Mitarbeiter wahrgenommen. Sehr gute Mitarbeiterbindung
Flexibilität mancher Vorgesetzten.
leider kann ich nur drei Sterne vergeben, das liegt halt daran das, dass Lager sehr in die Jahre gekommen ist. Hier wäre es sehr ratsam die komplette Lagerhaltung um zu krempeln, damit das chaotische lagern und auch Kommissionierung besser funktioniert. EDV unterstützte Lagerhaltung ist heut zu Tage ein muss in Firmen, egal ob groß oder klein, den somit werden auch Fehlbestände vermieden und die Inventur ist in wenigen Stunden Geschichte und das zusammenstellen von Kundenaufträgen ist gleich viel leichter, da ...
Manche Sektoren von Arbeitnehmern mit ihrem schlechten Umgang + Einen Vorgesetzten der Anscheinend nicht Kompetent genug ist nach 1 1/2 Monaten eine Arbeitsbescheinigung an die Agentur zu schicken auch nach mehreren Aufforderungen und Telefonaten.
dafür wir auf jedenfall dankbar sind da ich und meine Schwangere Frau für diesen Weihnachten nichts zum essen haben.
Arbeitsräume teilweise etwas alt, keine flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home Office in geeigneten Abteilungen ausbauen: Die Unternehmenskultur ist noch etwas konservativ in Bezug auf die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, obwohl es die zu erledigenden Aufgaben zulassen würden. Andere Unternehmen im Raum Heidenheim/Aalen sind dort trotz ähnlicher/größerer Unternehmensgröße flexibler. Das Angebot aus dem Home Office zu arbeiten sollte daher meiner Meinung nach kurz- bis mittelfristig überdacht/erweitert werden, um auch in Zukunft für neue Mitarbeiter:innen attraktiv zu sein.
Gleichbehandlung durch Vorgesetzte!
mit offnen Karten spielen und nicht einen arbeiten lassen und im Hintergrund nach einem neuen Mitarbeiter suchen um die Stelle neu zu besetzen no go
Sich einige Mitarbeiter der Internen Firma in besonderen Arbeitssektoren genauer unter die Lupe nehmen und selbst sie Hinterfragen.
flexible Arbeitszeiten einführen, mehr auf Marketing, Werbung und Auftreten nach außen achten
Der am besten bewertete Faktor von Leitz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene Ideen können eingebracht werden.
in meinem Arbeitsbereich auf jeden Fall man jeden Tag was neues dazu gelernt
es gibt jeden Tag etwas neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf Familie wurde immer Rücksicht genommen
Kommt darauf an in welche Abteilung man geschickt wird, leider habe ich eine Enttäuschung erleben müssen das man die lust am Arbeiten regelrecht Verliert und Depressionen bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Raum für Weiterbildungen/Schulungen wird gegeben.
es werden teilweise Sterne Schulungen angeboten die man halt so braucht für den Job
Wird Gefördert wenn man sich etwas Herzblut in die Firma steckt.
