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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte das Glück, meine Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Leitz schreiben zu dürfen, und kann nur Positives berichten! Die Betreuung in der IT-Abteilung war von Anfang an hervorragend. Mein Betreuer stand mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und hatte stets ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit, praxisnahe Einblicke zu gewinnen: Ich durfte Interviews mit verschiedenen Mitarbeitenden und externen Expert:innen führen, die nicht nur essenzielle Daten für meine Arbeit geliefert haben, ...
Weiterbildung, Arbeitsbedingungen.
- Gute Mitarbeiterbindung: Viele Mitarbeiter arbeiten schon eine lange Zeit beim Unternehmen.
- Toller Zusammenhalt im Team. Hilfsbereite Kollegen.
- Möglichkeit eigene Ideen in Aufgaben einfließen zu lassen.
trotz allen noch und bin ich gerne arbeiten gegangen weil es unterm Strich doch eine gute Firma ist
Sie kommen einen Entgegen und sind sehr Familiär ,
sie helfen bei fragen und bei Wünschen solange man sich mit dem richtigen unterhält
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexibilität mancher Vorgesetzten.
leider kann ich nur drei Sterne vergeben, das liegt halt daran das, dass Lager sehr in die Jahre gekommen ist. Hier wäre es sehr ratsam die komplette Lagerhaltung um zu krempeln, damit das chaotische lagern und auch Kommissionierung besser funktioniert. EDV unterstützte Lagerhaltung ist heut zu Tage ein muss in Firmen, egal ob groß oder klein, den somit werden auch Fehlbestände vermieden und die Inventur ist in wenigen Stunden Geschichte und das zusammenstellen von Kundenaufträgen ist gleich viel leichter, da ...
Manche Sektoren von Arbeitnehmern mit ihrem schlechten Umgang + Einen Vorgesetzten der Anscheinend nicht Kompetent genug ist nach 1 1/2 Monaten eine Arbeitsbescheinigung an die Agentur zu schicken auch nach mehreren Aufforderungen und Telefonaten.
dafür wir auf jedenfall dankbar sind da ich und meine Schwangere Frau für diesen Weihnachten nichts zum essen haben.
Verbesserungsvorschläge
Politik aussen vor lassen und nach eigenen Gefühlen und Berechnungen die Firma leiten.
Gleichbehandlung durch Vorgesetzte!
- Möglichkeit für Home Office in geeigneten Abteilungen ausbauen: Die Unternehmenskultur ist noch etwas konservativ in Bezug auf die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, obwohl es die zu erledigenden Aufgaben zulassen würden. Andere Unternehmen im Raum Heidenheim/Aalen sind dort trotz ähnlicher/größerer Unternehmensgröße flexibler. Das Angebot aus dem Home Office zu arbeiten sollte daher meiner Meinung nach kurz- bis mittelfristig überdacht/erweitert werden, um auch in Zukunft für neue Mitarbeiter:innen attraktiv zu sein.
mit offnen Karten spielen und nicht einen arbeiten lassen und im Hintergrund nach einem neuen Mitarbeiter suchen um die Stelle neu zu besetzen no go
Sich einige Mitarbeiter der Internen Firma in besonderen Arbeitssektoren genauer unter die Lupe nehmen und selbst sie Hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Leitz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene Ideen können eingebracht werden.
in meinem Arbeitsbereich auf jeden Fall man jeden Tag was neues dazu gelernt
es gibt jeden Tag etwas neues
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf Familie wurde immer Rücksicht genommen
Kommt darauf an in welche Abteilung man geschickt wird, leider habe ich eine Enttäuschung erleben müssen das man die lust am Arbeiten regelrecht Verliert und Depressionen bekommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Raum für Weiterbildungen/Schulungen wird gegeben.
es werden teilweise Sterne Schulungen angeboten die man halt so braucht für den Job
Wird Gefördert wenn man sich etwas Herzblut in die Firma steckt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leitz als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Leitz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leitz
Branchendurchschnitt: Industrie