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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hardware.
Events.
Entgegenkommen der Geschäftsführung (wenn man sich traut).
Projekte können sehr interessant sein.
Junges, unterhaltsames Team. Abwechslungsreiche Projekte. Thesisbetreuung
Einmal jährlich findet ein mehrtägiges Teamevent statt.
Jährliches Teamevent. Macbooks und aktuelle Testgeräte.
- Kollegenzusammenhalt
- Hilfsbereitschaft
- Spaß bei der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden.
Gehalt.
Projektansätze nicht viel Freiheit. Teilweise gezwungen eine Sprache zu lernen die man persönlich nicht möchte.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen.
Überstunden nicht zur Regel ausarten lassen.
Beschallungsproblem lösen.
An der Work/Life-Balance und den Gehältern bzw. Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von let's dev ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. Die Kollegen mit denen ich in den Projekten zusammengearbeitet habe, waren alle super.
Unter den Kollegen herrscht normalerweise ein toller Zusammenhalt. Man kann gute Freundschaften für außerhalb der Arbeit knüpfen.
Der Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr angenehm und das Team relativ jung.
Tolles Team
Der freundschaftliche Kollegenzusammenhalt ist sehr hervorzuheben. Es arbeitet dort wirklich eine tolle Gruppe.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von let's dev ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach kurzer Absprache ist es kein Problem im HomeOffice zu arbeiten wenn man Lieferungen oder Termine hat.
Morgentliche Arzttermine können durch HomeOffice oder Gleitzeit ebenfalls wahrgenommen werden.
Je nach Projektstand kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Hier habe ich jedoch auch anderes gehört.
Überstunden fallen leider recht häufig an. Das ist in der Softwareentwicklung nicht unüblich, wird aber leider eher zur Regel als zur Ausnahme. Dadurch entsteht ein gewisser Druck durch den das Wochenende erst recht erholsam wird.
Insgesamt herrschte für mich persönlich hier eine schlechte Work/Life-Balance. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40h. Überstunden werden pro Monat erst ab der sechsten Stunde gezählt (d.h. 5 Überstunden verfallen direkt, falls man diese leistet) und es gibt eine Obergrenze von 80h, ab welcher alle weiteren Überstunden direkt verfallen. Kernzeit ist täglich von 9 bis 16 Uhr, für Ausnahmen musste man extra um Erlaubnis fragen.
Urlaubsregelung ist sehr gut, jedoch werden auch sehr, sehr viele Überstunden abgeleistet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Jahr Feedbackgespräche und einen gemeinsamen Entwicklungsplan. Fortbildungen werden dabei auch definiert.
Weiterbildung wird gefördert. Entweder im Mitarbeitergespräch gesetzte Ziele durch Fortbildung definieren und aussuchen, oder auch mal selbst das Gespräch suchen. Solange es kein Konflikt mit Projekten gibt sind Weiterbildungen gerne gesehen.
Wie man in der Karriere aufsteigen kann ist nicht definiert, hier muss jeder selbst schauen wo er steht und wie er weitermachen will. Wünsche können der Geschäftsführung mitgeteilt werden.
Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert. Flache Hierarchien. Man lernt viele.
Jeder in der Firma hilft bei der persönlichen Weiterentwicklung. Auch der berufliche Aufstieg ist möglich durch besondere Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- let's dev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet let's dev schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen let's dev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei let's dev als eher modern.
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