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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kommunizierte Zweck, die Bildungschancen von Kindern aus benachteiligten Verhältnissen zu erhöhen, ist sehr positiv und unbedingt zu begrüßen.
Das Gehalt ist fair, die Arbeitszeiten flexibel und Work-Life-Balance wird berücksichtigt.
Die Arbeitgeber bemühen sich sehr einen angenehmen Arbeitsklima für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Es wird auch viel Wert auf gute, klare und direkte Kommunikation gelegt. Der Teamgeist wird auch durch verschiedene Aktivitäten gestärkt.
Vielfältiger Aufgabenbereich, immer die Möglichkeit in neue Aufgabenbereiche einzutauchen, ständiger Austausch über die Geschehnisse innerhalb des Unternehmens
Fokus aufs Team
Innovationsgeist
Flexibilität
Offenheit für Entwicklung
Impulsgeber
- ständiges Feedback; die Gründer nehmen sich viel Zeit für die einzelnen Mitarbeiter. In wöchentlichen Einzelgesprächen haben sie stets ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter
- Wertschätzung; es wird bewusst darauf geachtet, positive Leistungen hervorzuheben und anzuerkennen
- Kritik; sollte etwas nicht ganz so gut gelaufen sein, wird dies offen und ehrlich, aber auch stets auf eine respektvolle Art und Weise angesprochen - egal, ob seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.
- hohe Verantwortung; viele Entscheidungen kann und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Geschäftsführung ist unberechenbar. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Ziele werden "von oben" vorgegeben und müssen ohne Unterstützung erreicht werden.
Das Flair im Unternehmen entspricht meiner Meinung nach nicht dem Image.
Wirklich schlecht gibt es gar nichts. Wenn etwas verbessert werden soll, kann man ganz einfach mit der Geschäftsführung darüber reden und eine Lösung finden. Es ist ein Start-Up deshalb noch in der Aufbau-Phase, aber auch deshalb noch sehr flexibel. Es ist relativ leicht schlechte Prozesse neu anzupassen und zu verbessern.
Teilweise keine weitsichtige Planung, allerdings war ich relativ kurz nach der Gründung im Unternehmen, da kann es ab und an auch chaotisch werden.
wenig Urlaub...
Verbesserungsvorschläge
Schwierig...
Recycling hätten wir im Büro evtl. etwas stärker betreiben können, aber das liegt ja an jedem Einzelnen
Keine - bleibt so wie ihr seid und haltet das gute Arbeitsklima aufrecht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Viva Equality ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Frage, klar!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Equality ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gründer hatten zuvor rein kommerzielle Start-Ups gegründet und stießen erst später in die Branche Social Business. Diesen Geist spürte ich auch während der Arbeit. Meiner Erfahrung nach entsprechen Flair und Motivation eher einem kommerziell ausgerichteten als einem gemeinnützigen Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wäre ich länger im Unternehmen geblieben, hätte ich auf jeden Fall viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere gehabt.
Weiterbildung sind möglich, in Absprache.
Die Entwicklung jedes Einzelnen ist den Gründern sehr wichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viva Equality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Viva Equality schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viva Equality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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