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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die Dynamik unter den Kolleg:innen. Alle ziehen am gleichen Strang, aber verlieren dabei nicht den Spaß aus den Augen. Etwas was mir persönlich sehr wichtig ist.
- Harmonisches Miteinander
- Aufstiegschancen für alle Abteilungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Events
Die Arbeitskollegen:innen sind sehr freundlich und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit netten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der Personal so rücksichtslos verfeuert. Es zählt bei allem nur die Management-Ebene, die Entwicklung einzelner Mitarbeiter*innen spielte keine Rolle. Frauen werden nicht ernst genommen, sie müssen leise und folgsam sein. Ein Patriarchat in Unternehmensform.
Mehr scheint als ist
Das gewisse Kommunikationswege nicht funktionieren aber auch da wird stetig dran gearbeitet.
Das so gut wie nichts für die Mitarbeiter getan wird.
Das die Kommunikation sehr schlecht läuft.
Immer noch nichts ..
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat eine vielfältige Anzahl von kompetenten Mitarbeitern, welche hervorragende Leistung erbringen. Um deren Potenzial zu erhöhen, sollte vermehrt auf deren Bedürfnisse bei unternehmensentscheidenden Absichten eingegangen werden. Zudem wäre eine klare Richtung der Unternehmensziele von Vorteil, da diese durch unterschiedliche Prioritäten leicht verschoben werden.
Die Kompetenzen der Studierenden erkennen und diese Ihren Stärken entsprechend einsetzten. Studierenden Mitarbeiter an die Hand geben, die zumindest ansatzweise Interesse haben diesen auch etwas beizubringen.
Mehr Urlaubstage
Mehr Wert auf Qualität der Arbeitsweise legen.
- individuelle Kommunikation kann verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LIFEBONUS Gesundheitsmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das beste am Unternehmen: die Kolleg:innen!!! Ein unglaublicher Zusammenhalt, jede:r wird unterstützt. Selbst der Kontakt zu Leitungspersonen ist auf einer freundschaftlichen Basis.
Klasse Team! Kolleg:innen sind immer für einen da und reichen eine helfende Hand, wenn danach gefragt wird.
Toller Zusammenhalt!
Unter den Mitarbeitern herrscht ein herzlicher, wertschätzender Umgang
Coole Truppe. Bunt zusammengewürfelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIFEBONUS Gesundheitsmanagement ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
könnte besser sein
Jeden Tag neue Überraschung, Aufgaben wurden mehrmals neu bearbeitet.
Keine vorhanden. Wichtige Informationen werden einbehalten. Vielleicht aus Angst, dass jemand einem fachlich gefährlich werden könnte?! Eher stille Post als offene Kommunikationskultur.
Unternehmenskommunikation sehr gut. Individuelle Kommunikation kann verbessert werden.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man muss sich selbst drum kümmern und energisch nachfragen
Überhaupt nicht
Als Auszubildender kann ich diesen Punkt noch nicht komplett beurteilen.
Gelernt habe ich in diesem Unternehmen nur, wie man sich nicht behandeln lassen sollte. Fachlich lernen konnte ich nur wenig. Schließlich war kaum jemand da, der einem etwas beibringen könnte.
Innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIFEBONUS Gesundheitsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LIFEBONUS Gesundheitsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIFEBONUS Gesundheitsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIFEBONUS Gesundheitsmanagement als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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LIFEBONUS Gesundheitsmanagement
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LIFEBONUS Gesundheitsmanagement
Branchendurchschnitt: Finanz